只要你有手机就可以随时随地的上网，因此网络求职者越来越便捷，但是也有人反映网络求职者就业率太低了，简历发出去之后就没有了音信，打电话过去又说没有收到自己的简历。那么网络求职还可信吗？ 其实换一个角度思考，作为HR，在招聘每一个岗位的时候，都会受到很多的求职简历，他们不可能逐一点开查看，那么就会采取某种手段筛选，如果你的简历通过率先那么被看到的几率九大，如果没有通过，那么HR根本看不到你的简历。 ...

有些人工作很稳定，但是有些人却需要面临重新找工作的难题。如果你的上一次找工作的简历还是几年前了，那么你需要好好的修改一下个人简历，否则与其他人的简历会相差很多，竞争优势略逊一些。为了能够再次成功就业，那么就需要你掌握几点更新简历的技巧。 一、突出重点 当你拿到你的简历的时候，先不要急着添加内容，好好思考一下你的接下来职业目标是什么。确定好了自己的职业方向，才能够让雇主在简历中第一眼就认定你。如...

为什么你的简历没有得到面试邀请，不是HR没有看到你的简历，而是因为你的简历不够有吸引力，不能引起HR的兴趣。那么简历作为你的第一形象，如何在投递之前检查一下才能够成功引起HR的注意。 1.简历在做完之后，不要着急投递，一定要仔细检查一下是否有错别字，标点符号或者语法是否都正确。 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，...

制作简历，投递简历是为了能够找到一份自己满意的工作。而企业进行招聘，为了能够招聘到合适的员工，首先第一步也是收集简历，筛选简历了。求职者为了不让HR把自己的简历筛选出前，一定要让HR看到简历的第一眼就被吸引住，只有这样才能够获得面试的机会。 对于毕业生来讲，虽然没有一定的工作经验，但是如果想让HR多看一眼简历，就一定要知道简历中的哪些内容是吸引HR眼球的，然后在制作简历的时候重点突出。 一、...

求职者在制作简历的时候，一般在简历的最后都会有一个自我评价，那么在自我评价的时候该如何写才算是合适的，才能给HR一个真实的印象，不会让人觉得空泛。 首先，了解下自我介绍在简历中的作用。作为招聘单位直接能了解求职者的一种方式，自我介绍一般都运用概括性较强的语句，通过求职者对自身的认识而予以总结。这样的总结能够向招聘单位展示求职者的个人能力和良好素质，因此在简历中是十分重要的。 其次，自我评价并不...

要想提高简历的含金量，关键是分析那些成功的简历突出点是什么？职场小编介绍了几点制作简历中需要注意的内容，从而提高简历的含金量。 一、工作经验是核心。     对于大多数招聘岗位来讲，都希望招聘有工作经验的人。所以求职者要抓住HR的心理，在制作简历的时候，一定要把自己之前的工作经历尽量写的全面一些。 二、“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的...

从一些有HR工作经验的人口中得知，一些被拒绝的简历往往是出现了下面几个致命的错误才会失去这份工作机会。如果你还在找工作，不妨在制作建立的时候注意一下。 1.简历上的电话停机或者关机状态     一般简历被pass掉的一个直接原因，就是在打电话预约面试的时候电话停机或者是关机。要知道一个HR每天会收到来自各方的简历上百份。通知求职者面试的电话不可能天天打。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台...

求职找工作投机简历要有技巧，投其所好才能被选中。职场小编总结了一下HR筛选简历的时候考核的几个方面，那么求职者制作简历的工程中就可以从这几个方面入手。   （一）分析简历结构   有些求职者的简历一看就非常的凌乱或者非常的简单，重点完全体现不出来。从简历的排版结构就可以看出这样的求职者在组织能力和沟通能力上欠缺。   结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期...

很多人求职没有成功，不是你的能力比别人差，而是你投递简历的过程没有把握好，因而丧失了一些机会。那么如何才能让你的简历在HR眼前一亮，成功得到面试机会呢？1、有针对性地改动简历不要用一份万能的简历去应聘各种职位，一定要针对不同的简历有选择性的去适当的修改，让你的简历看起来是为了应聘这个岗位而制作的。2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见...

   在庞大的求职者队伍中，你不是最优秀的一个，如何才能在这种情况下让你的简历投递出去之后能够立刻得到回复呢？职场小编建议：　　（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理找寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就...