求职找工作投机简历要有技巧，投其所好才能被选中。职场小编总结了一下HR筛选简历的时候考核的几个方面，那么求职者制作简历的工程中就可以从这几个方面入手。
 
（一）分析简历结构
 
有些求职者的简历一看就非常的凌乱或者非常的简单，重点完全体现不出来。从简历的排版结构就可以看出这样的求职者在组织能力和沟通能力上欠缺。
 
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
 
（二）审察简历的客观内容
 
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
 
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
 
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
 
（三）判断是否符合岗位技术和经验要求
 
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
 
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
 
（四）审查简历中的逻辑性
 
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
 
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
 
（五）对简历的整体印象
 
    如果上面几点都做好了，那么说明这份简历可以考虑，仔细阅读，整体评估一下简历的真实性，以及标注出可疑的地方，在面试的时候重点问一下。