不管你是已经离职了在找工作，还是即将毕业准备找工作，或者是目前在职准备跳槽，在找工作的时候，都不能缺乏勇气，找对方法很重要。

忌满口英文乱跑
 
即使你去外企应聘工作，自己的英语口语很流利，在面试官没有用中英文混搭和你说话之前，不要显示你的中英文混搭才华。
 
忌同考官较劲
 
求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，但应聘者应表现得沉着冷静，避免争论。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。
 
忌毒辣之术
 
到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。
 
忌面试后一切与我无关
 
面试后要写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
 
    通常情况下，求职者是否被录用不是面试当成面试官就能够决定的，而是在面试结束后，几个面试官会集体讨论，然后把讨论结果告诉相关部门的经理，最后的决定权在部门经理的手里，所以面试结束后先不要心急，耐心等待一到两天，不要过早盲目的打探结果。