求职者想快速入职的心情是可以理解的，但是首先要做到的应该是制作一份提现自己优势的简历，让HR在众多求职中注意到自己。近期网上经常有求职者反应自己投递的简历零回复，小编仔细分析了一下，问题大多数出现在工作经验一栏，很多求职者把岗位职责和日常工作内容混为一谈， Tips： 1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄...
新时期，为了在职场上有更好的表现，取得更优异的成绩，我们需要具备以及提高自己的工作能力，而目前我们需要做的是明确现代职场需要哪些工作能力。 每天，我们都必须解决生活和工作中的一些综合问题。随着业务的运营，管理咨询，公共管理，科学，医学和工程需求的激增，能够快速发现问题，解决问题并做出有效决策的人将在职场中更受欢迎。 二、专业技能 ...
职场竞争压力非常大，为了自己的职场发展，谁也不愿意把自己的工作技能交给别人，这也是为什么新人入职，工作中以及与同事相处过程中总是处处碰壁的原因。今天小编给大家几点与领导和同事相处的建议： 大部分领导和老员工在公司里管理团队和带领团队时，都会根据每个员工的性格以及能力分配任务，但是不少新员工他们由于刚入职，总认为自己能力较强，可以处理非常多的任务，最后学习了很多经验，却并不把老...
因此，当你在这次上只升职、不加薪的时候一定要提高警惕，因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你，第二个就是看不上你，想让你走人而已。 第一，老板想要磨练你 所以，这个时候，你啥都不要想。老老实实做点实际的成绩出来，那儿你离正儿八经的升职加薪就不远了，当然这个过程中保持跟上级的关系有限的很重要了。 这是一个很简单的道理，捧得越高摔得越惨，所以说有时候高位不是那么好做的...
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。 什么是核心竞争力？ 又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。 2、缺乏求职面试的技巧 我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。 现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，...
新人入职，对于工作和环境各方面都不是很适应，工作遇到困难，压力大是很正常的现象，如果你不能快速适应，融入职场生活，那么可能试用期过不完就会选择离职。离职并不是最好的选择，毕竟到了新公司还是会遇到同样的问题，下面小编和你分享一些快速融入新环境的小秘诀。 一．办公室礼仪：作为一个职场新人，虽然对上司还有周围同事陌生而不熟悉，但是这之间的礼仪是少不了的，它对你融入公司集体还有上司同事对你第...
1、是否有足够的资金储蓄 有很多人，特别是年轻人根本就没有资金储蓄，平时就是月光族，到了过年手里揣着1个月工资就辞职了，想着先过个好年再说。 2、是否有清晰的职业规划 如果你还没有想好接下来做什么，我建议你先不要着急辞职，正常放假回家过年，年后还是继续上班，年，每年都可以过一次，但是职业发展可不是儿戏，一定慎重，找错了工作，浪费的时间少则几个月，多则又是一年。 ...
要想在职场上混的如鱼得水，除了研究好职场潜规则，还需要有一个良好的职场心态，正确的对待工作的态度。下面这些心态是职场人需要养成的。 调整好心态 凡事应从积极的方面去理解，乐观与悲观可以说是人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。乐观者把失败看作是可以改变的事情，这样，他们就能转败为胜，获得成功；悲观者则认为失败是其内部永恒的特性所决定的，他们对此无能为力。这两...
所谓极致。就是最高，最好。无论是多么简单的事情，要做好其实也并不是这么简单的，每个员工的工作都是由一件件简单的小事构成的，但是，只有把那一件件小事做到极致的员工才是优秀的员工，最算是获得了最直接的成功。 即便简单，你也要把它做到极致，这就是职场中最令人忽视的要领。纵观所有成功的例子，iphone成功了，是因为他把通讯工具做到了极致，QQ成功了，是因为它把即时通讯做到了极致，你今天之所以觉得他们普...
