为什么求职者诉说找工作那么难
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职场观察
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一年中不管什么时候，都有求职者反应，找工作怎么那么难，今天小编就来说说求职者找工作难的几点原因：
1、自身缺乏核心竞争力
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。
在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。
什么是核心竞争力？
也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！
又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。
2、缺乏求职面试的技巧
这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。
我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。
此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。
3、期望值过高，挑三拣四
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！
例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。
那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。
如果你求职者也是存在什么几种心态，那么肯定找工作很坎坷。如果尽量避开上面几种心态，那么找工作会好一些。
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