HR每天要查阅几百份的应聘简历，所以在一份简历上停留的时间不会太长，最短时间是半分钟，最长时间也就两三分钟。为了吸引HR的注意，求职者应该清楚HR是如何筛选简历的，HR在看到一份简历的时候有哪些想法。 　　1．HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？  　　答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密...

一、时间概念 我们经常听到这样一句话，当某人事情没有完成或者完成不好的时候，领导会批评他没有时间概念。那么到底什么是时间概念呢?想必多数人都以为是不要拖沓，尽快的做完事情。这个解释合情合理，只是还不够全面。在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。别看老员工在做事时候懒洋洋，没事就要找地儿歇会儿。其实这些领导都知道，不过在领导看来，只要你能完成工作就行了。所以别只看着老员工做事懒散的一面。人...

1、先就业，后择业。这么说来你不就是摆明告诉企业："管你呢，我爱走就走咯，只是先找个地方呆呆而已。"那你把企业当什么，街边避雨的烂木棚吗？别忘了，忠诚度永远是企业用人第一标准。能力是重要，可是你不够忠诚，你的能力越高，将来对企业的危害可能就 越大，职场中倒戈相向的例子实在太多了。 3、以己之短攻彼之长。 以己之长攻人之短，是兵家的行兵打战的好计谋，可不是我们在职场中应有的心态。一个棋艺平平的人居...

有些求职者在社交平台抱怨，自己的面试屡次失败，有些网友回复，原因是没有读懂面试官提问的潜台词。而网上也是流传着一些面试官提问的“潜台词”，经过专家分析，没有一条“潜台词”是准确的。 潜台词： 专家解析： 面试官：为什么想来我们公司？ 你是唯一一个到这家公司面试的人。 问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方...

对于毕业生，或者事业很久的人来说，找工作的心情是非常急切的，所以这样的人找工作，很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。小编提醒，下面几种是常见的招聘陷阱，找工作的时候一定要注意。 　　干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。...

　　1小事中的卓越思维 　　而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。 　　遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理，一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。 　　文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问...

　　1、首先不卑不亢，平等且尊重。领导和所有人一样，除去领导身份，也是普通人。没有必要过于仰视，忌惮领导。遇到领导礼貌的打招呼，需要领导批准的，认真的听取领导的意见。我有个朋友就是比较胆小，遇到领导都不知道该说什么，于是，能避免撞见领导就尽量避免，有时候不巧碰到了，她也是低着头不肯和领导交谈。虽然她工作能力还不错，但是因为这一点却得不到领导的提拔，原因就是没有自信，难以担当大任。 　　3、...

   求职者投递简历后收到HR的面试邀约电话非常少，会认为这是HR的事情，自己的简历投递了，看不看由HR决定，自己左右不了，其实这个想法是不对的，很多时候求职者可以通过掌握简历的投递规则，来提高HR查看简历的几率。 　　  　　1．简历在线投递即可  　　  　　除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历...

一些大型企业招聘的时候，会采用集体面试首批淘汰一部分不符合要求的求职，对于企业来讲，这是非常节省时间的面试方法，而对于求职者而言，如果事先没有一定的心理准备，会被集体面试的场面吓到，很可能惊慌失措不能表现出优秀的自己。 集体面试需要注意下面几点： (1)礼仪到位 礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能...

1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。 3、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 ...