一、能够提升下属能力的工作 有不少的老领导，在职场中年龄都非常大了，已经过了用体力去拼的年代，在这快速发展的社会中，年轻人更愿意接受新的事物，新的解决方案，如果领导还要去抓这些基层的东西，不仅会浪费自己的时间和精力，自己的接受能力也没有年轻人好;作为领导应该管理好团队，具体的工作由下属去做就行;大家也可以理解为没有下属擅长的事情，就要交给下属去做;如果领导遇到这种工作，不懂得放...
一、不要为了活跃气氛猛喝酒 二、表现的不能过于密切 三、在酒桌上要明白察言观色 四、要让主人先谈正事 参加酒局在职场上在所难免，酒桌文化已经演变为了利益交易的战场，所以职场人一定要懂得如何在酒局中表现自己。
一、不习惯同事工作的方式 二、总是被领导打击工作积极性 三、领导不想让下属有休息的时间 四、被领导压着不被提拔 五、领导总是安排别人替自己汇报工作 不管在哪一家公司工作，遇到问题是不可避免的，但是作为职场人，首先要做到的一点就是提升自己解决问题的能力，一味的逃避只会让你慢慢的远离职场，最后你会发现自己什么都做不了。 免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表...
HR招聘挑选求职者，第一步就是挑选合适的简历。这一项很艰巨的工作，在众多的简历中挑出符合要求的，非常考验HR的眼力。这也就是为什么有些简历在HR的眼中停留不过十秒。今天小编就来分享一下在十秒内HR主要看简历中的哪些内容。 1、是否存在错误信息：有些简历第一看看去就有很多错别字，由此可见此人比较粗心。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁...
1. 用数据说话 2. 突显自己的优势 聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。 公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营...
近两年来，考教师资格证的人越来越多，所谓笔试容易，面试难。很多人过了笔试这一关，面试确过不了。毕竟教师面试和普通公司招聘面试不同，需要上台讲演，还需要和“学生”互动，可互动需要提问什么问题呢？今天小编就来和大家聊一聊。 1、找准时机，适度把握 试讲中提问题很重要，但是考生不能乱提一通，需要根据教学内容和具体情况来提问题，设计适量的课堂提问。问题太少，难以激发学生的学习兴趣；问题太多，势必会...
1.注意仪容仪表。不管你是从事什么工作，也不要穿得太过邋遢，衣服要整洁，每天洗头，刮胡子，打理好你的办公区域。 3.在客户面前，你代表的是公司的形象。不要去把你最坏的一面展示出去，因为那不是张扬你的个性，那是你在给公司丢脸。 5.养成一个好习惯，比如每天做好工作记录，每天总结自己的工作经验。换工作后，你就会发现自己其实比很多人都厉害了。 7.提高沟通技巧锻炼描述能力。这样你才能够适...
1、愿景和价值观 2、建立正确的文化 3、听，而不是喷 4、做给大家看 5、真实，透明 6、从失败中学习 7、冷静 8、吸引人才 不管你是想追随一个好的领导，还是你想成为一名领导，都看看上面几点，如果基本符合，说明你很幸运，如果大部分都不符合，那么建议你赶快换一个工作环境吧。 ...
一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会 还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。 还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，但进步最快的人往往就是这些...
