只要你有手机就可以随时随地的上网，因此网络求职者越来越便捷，但是也有人反映网络求职者就业率太低了，简历发出去之后就没有了音信，打电话过去又说没有收到自己的简历。那么网络求职还可信吗？

其实换一个角度思考，作为HR，在招聘每一个岗位的时候，都会受到很多的求职简历，他们不可能逐一点开查看，那么就会采取某种手段筛选，如果你的简历通过率先那么被看到的几率九大，如果没有通过，那么HR根本看不到你的简历。

建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

最后，在简历整体做完后，一定要再仔细检查一下，记住字体最好使用宋体，简单直观，还有排版的时候页边距最好是设置成4.5英寸左右，字符采用左右对齐，这样更便于对在线简历的剪切和粘贴操作。