HR每天经手的简历少说也得几百份，要在短时间内挑选出适合的简历，也就说明不可能每一分简历都会详细的阅读。能否在短时间内打动HR就看你的简历是否存在“过人之处”。职场小编表示，出色的简历才能引起HR的注意，所以有些简历中的内动是必须要删除的。 1. 求职意向 如果你投了简历，已经证明你想要得到那份工作。 例外：如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况...
不论你准备开始做什么工作，都要事先做好计划，无头苍蝇一样乱撞只会给你带来更多的麻烦。求职找工作制作简历是关键，要想你的简历距离成功近一些，那么需要注意这些内容： 1.邮箱投递简历，要注意的几点： （1）邮件标题：姓名+应聘岗位+（地域/工作经验/个人情况） （2）邮件正文称呼可以是:XX公司招聘负责人/人力资源部负责人等类似的称呼。 （3）简历可以生成图片或把内容复制粘贴到邮件正文（注意排版格式...
在求职的过程中，薪资一般是比较敏感的话题，很多求职者不会在简历中写上薪资标准这一项。如果你应聘的某个企业招聘要求中提到需要求职者写出自己的薪资标准，那么该写多少合适呢？写高点企业不考虑，写低了自己又不合适。调查显示大部分求职者在简历中不提到自己的薪资意向，担心会影响应聘效果。 写明薪资，小编建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用燕郊人才网手机客户端中的“薪...
对于经验丰富的HR而言，一份简历中有多少水份一眼就能看出，而很多求职者在投递了简历后没有得到任何回复，很大一部分原因在于简历中水份太多而被忽略。一名在找工作的求职者如果这样轻易的就错失很多面试机会，那是相当可惜的。 下面是HR对求职者写简历的一些建议，真诚希望能够给大家一些帮助。 1、求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它...
从求职者投递过来的简历中可以看出，很多人热衷于在简历的结尾部分增加一项自我评价，这并不是简历的固有格式，不是非写不开，但是如果你写了，就要确定你的自我评价能够为你的简历加分。 很多求职者在自我评价中，绞尽脑汁的将一些自我品质写出来，例如工作认真努力，热心帮助他人，有良好的沟通能力等等，有这些品质的员工固然很好，但是不是决定录用你的本质内容，所以这些内容对于你的简历整体来讲没有太大的作用。 每一...
HR的主要工作就是每天筛选投递过来的简历，看看哪些简历值得提供一个面试机会。今天小编就带你一起看看HR筛选简历的时候都是从哪些内容考核的。 一、诚实 如今的企业都比较看重员工的诚实度。一个人如果工作能力低，至多他的工作效率低一些，如果一个人不够诚实，那么他的这种品质不但对工作本身没有帮助，反而会影响到这个办公室或者团队的工作效率。所以企业在招聘的时候，很看重应聘者的品质，人品不过关是绝对不会聘...
如果你是一名有过工作经验的求职者，那么在简历中重点表述出来对于你的求职应聘是很好帮助的。但是有些人却不知道如何写自己的工作经验，最好不但没有帮助自己，反而还降低了简历的品质。职场小编列举了几种求职者编辑工作经历时候遇到的困惑： 学历不够，还能去尝试吗？ 招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了？要小硕的，看到大本就不考虑了？自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？ ...
裹脚布 简历太长给HR的印象并不一定会好，反而会掩盖一些重点信息的体现。所谓简历一定要精简，最好不要超过两页，并且最好不要附上一些自己的资质证明。 万精油 如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！ 不倒翁 求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前...
经常有和一些公司的人事经理洽谈招聘方面的工作，一些不错的企业人事经理反映，平时来应聘的求职者很多，但是真正满意能够被录用的却不算多，在这里需要强调一下：求职者在面试的时候一定要注意自己的细节。 现在大部分求职者在应聘工作的时候，其实没有一个具体的目标，在面试的时候不问公司的发展或者岗位职责，直接就问这个岗位薪资是多少。那么这种提问给企业的感觉就是这名求职者并不是诚信的看...
