对于经验丰富的HR而言，一份简历中有多少水份一眼就能看出，而很多求职者在投递了简历后没有得到任何回复，很大一部分原因在于简历中水份太多而被忽略。一名在找工作的求职者如果这样轻易的就错失很多面试机会，那是相当可惜的。

下面是HR对求职者写简历的一些建议，真诚希望能够给大家一些帮助。

1、求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

2、在申请外企职位时请注意：不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。

3、写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词；如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词；如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。

4、用数字说话（例如：项目帮助公司节省10％的成本），少用形容词和副词（不扎实的经验才需要形容词和副词的修饰）。

5、简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。

6、不要犯任何错误，无论多小。如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”

7、应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。另外，还需要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。

建议求职者除了制作一份合格的简历外，还可以附加一份申请信，将你对工作的理念、热情、个人专长、优势等能突出你个人能力的信息表达出来。但是也不能过于夸张，写一些浮夸的文字，反而会让HR觉得你是花拳绣腿，没有什么真正的能力。