身为职场人，即使你现在有一份不错的工作，也不要掉以轻心，因为很可能在你在几天之后就会失去这份工作，这是谁也保证不了的事情。可能你找一份工作需要一周、一个月甚至更长的时间，但是失去一份工作就是转眼之间的事情。那么职场人需要注意哪些可能导致你失去工作的危险行为。

1、总觉得自己不够好

    这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

    这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

    在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可 能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他 们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界

    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越

    这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

    这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

    这种人怕招事，遇到冲突会不惜一切代价回避。其实无条件的回避问题对于一个团队来讲并不是好事，一是会让团队成员受屈，而是会阻碍团队激发新活力。试想一下，一名主管，为了避免与其他部门的冲突而压制自己团队的成员，很明显会让别人看遍你部门的人，而这种后果就是团队成员之间会出现不合。

5、强横压制反对者

    这种类型的人，在工作中会毫不留情的打压与自己意见不合的人，平时因为过于强硬的处事风格，会招来很多人的不满，同时也树立了很多的敌人，这对于处于上升期的职场人来讲是非常不好的。