HR的主要工作就是每天筛选投递过来的简历，看看哪些简历值得提供一个面试机会。今天小编就带你一起看看HR筛选简历的时候都是从哪些内容考核的。

一、诚实

如今的企业都比较看重员工的诚实度。一个人如果工作能力低，至多他的工作效率低一些，如果一个人不够诚实，那么他的这种品质不但对工作本身没有帮助，反而会影响到这个办公室或者团队的工作效率。所以企业在招聘的时候，很看重应聘者的品质，人品不过关是绝对不会聘用的。

二、态度

    通常情况下，工作态度不专心的人，工作效率一定不高。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。

如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：

简历是不是用模板套用的？

文章中是不是有错字？

排版是不是很混乱？

简历是不是写的太长？

简历是不是突出了重点？

三、与众不同

一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。

如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页等，想想就让人感到boring……

四、学习能力&工作能力

学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。

五、学习能力怎么在简历里面体现呢？

IT技能培训

在简历上写【IT技能培训】是很减分的一件事情，如果再写上【北大青鸟】之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。

证书&四六级分数&学生会xxx

你告诉我证书有什么用？四六级是个人都能考过吧？学生会当官对工作有实际用处嘛？

那么工作能力如何在简历里面体现呢？

这个主要是看做了哪些事情，结果如何。

六、兴趣驱动

这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。

利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。

七、好的背景

    写到了这里，很明显，“好的背景”是最没有含金量的一点。可能很多人都会觉得有一个学历背景或者工作背景对自己找工作会有很大帮助，但事实上却并非如此。