在求职的过程中，薪资一般是比较敏感的话题，很多求职者不会在简历中写上薪资标准这一项。如果你应聘的某个企业招聘要求中提到需要求职者写出自己的薪资标准，那么该写多少合适呢？写高点企业不考虑，写低了自己又不合适。调查显示大部分求职者在简历中不提到自己的薪资意向，担心会影响应聘效果。

写明薪资，小编建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用燕郊人才网手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围，在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

给自己划定底线，简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

要灵活运用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

用人单位没有强烈要求写期望薪资，那么最好就不要写，除非你对自己很自信，并且比较了解行业内的薪资水平，可以根据自己的调查显示写出一个范围，不过保守起见还是写“面议”。