部门经理的位置很重要,不断提高和完善部门经理的工作水平和协调指挥能力就尤为重要了,在多年的从业经验中,小编认为应该把握好五个方面的内容。 01 要有比较高的领导指挥协调能力。 在一些大型国企和事业单位,只能上不能下的工作机制,让一些有水平的人不能到合适的岗位。导致部门的关键作用得不到很好的发挥,再加上论资排辈的旧有机制,有些在领导岗位的人,指挥协调作战的能力欠缺,很难高质量的完成工作。 ...
这个世界上除了亲人,没有谁会对你有无缘无故的好,所以那些刚刚步入职场的小白们,可千万不要被这类人给骗了,他们借由你是个新人,不懂得公司规章制度,来向你示好,慢慢的博取你的信任,也许你刚开始会觉得有人关照的感觉很好,但是随着接触越来越多,你就会发现,他们很有可能都是带有目的性的接触你,比较好的可能只是指使你帮忙做点事情,但是如果对方借由你警惕性低,反而让你背黑锅的话,就会影响到你的工作了,...
当求职者准备参加面试的时候,内心都是有些恐慌的,担心自己在面试中出现什么差错而导致面试失败。下面小编告诉你,面试前你需要做什么。 1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易! 2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如...
很多公司,比如 BAT、Google、Facebook,甚至以技术作为支撑的中小型互联网公司,面试的时候都喜欢考数据结构、算法,让人现场写代码。 校招的时候,参加面试的学生通常没有实际项目经验,公司只能考察他们的基础知识是否牢固。社招就更不用说了,越是厉害的公司,越是注重考察数据结构与算法这类基础知识。相比短期能力,他们更看中你的长期潜力。 02 稳固的基础知识,决定了你的高度 可是你听说...
一、情商越高的人,都会经常和同事交流来往 现在每个人生活的压力都很大,每个人都渴望自己能遇到一个倾听者。情绪低落时、受到挫折时,都希望有一个人能听我们倾诉。而一个高情商的人,就很会做这一点,都会用心倾听别人的痛苦。他们懂得如何尊重别人,能够做一个很好的倾听者,在适当的时候还可以给别人一些很好的建议,能够排解心情。所以说,大家都喜欢向高情商的人诉说。 三、情商越高的人,会机智的装...
不同的公司,不同的招聘岗位,对于面试流程的要求也是不同的。个别职位面试要经过2-3轮。提醒求职者,在参加面试之前一定要了解清楚公司的面试流程,争取把握好每个环节的侧重点,便于提高自己的面试成功率。下面小编对于复杂面试需要注意的侧重点以及注意事项介绍一下。 初试-终试三轮面试。 第一阶段:人力资源负责人初试:综合素质考察 这一轮考察的主要是我们的综合素质,最开始约见我们的人事专员,会安...
简历是否精确的投递,关系着你能否尽快找到自己合适的工作。如果你自认为自己的简历够完美,但是投递后确没有什么回信,那么你该好好的反思一下原因了,是自己的简历哪里不合格,还是HR没有看到自己的简历。 其实,并不能说你的简历不是足够优秀的,也不是你的简历用人单位没有收到,而是你的简历已经被扔进垃圾桶了,所以你永远得不到用人单位的回应。 同时,在很多公司都是按照这样一种方式来筛选...
现在的毕业生找工作,都想找环境好,工作轻松,关键是薪资可观的岗位,女性大部分喜欢应聘文员文职的岗位,但是文职岗位也是有很高要求的。下面小编介绍一下应聘文职岗位需要注意什么? 首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力。应做好面试前的形象准备,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能...
看到招聘网站上不断更新的企业信息,自己的简历也投递了不少,为什么很少收到企业的面试邀请呢?是企业没有看到自己的简历,还是自己的简历不符合企业的招聘要求?究竟是什么原因阻碍了自己的求职? 阻碍HR看你简历的六个原因 作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。 ...