其实这个的问题在职业生涯中还是常见的。在这个时候，我们一般都会比较焦虑，很想有一个明确的方向和正确的答案。 　　这其实不是你当初的选择出了什么问题，而是转变带来的，应该会有的轨迹。 　　其次，要不要换工作这个最常见的问题，完全取决于自己，别人根本就不能帮你做决定。 　　然而，在这个认识的基础上，也有其他的建议：如果你实在觉得很难受，就应该去考虑变动一下自己的工作。 　　与...

职场人都知道社交的重要性，所以职场人都会努力去建立自己的社交圈，努力和身边的人搞好关系，但并不是所有人都值得你去结交。下面几种类型的人是不值得你去结交的。 1、过河拆桥 看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边...

很多求职者的简历投递后收到回复的几率非常低，大部分原因是求职者在制作简历的时候把岗位职责（工作内容）与工作经历弄混，只写了工作内容而不写工作业绩和成果。这种简历是根本没有任何吸引力的。 区分“岗位职责”和“岗位业绩”  　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和...

马上接近年底了，有些人觉得这个时候竞争压力小，所以想着找工作或者跳槽换工作。那么在众多的招聘企业中，如何从招聘广告看出公司是否真正的需要招聘呢？   1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业    如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果...

一个人的职场发展是否顺利，除了要自己提高工作技巧外，还需要懂得一些职场规则，横冲直撞的后果就是处处受限，职场发展会非常的坎坷。 【1】准备充分 在职场中我们需要面对大量的工作，那么在处理这些工作的时候，你真的准备充分了吗？准备充分的话可以很好的提高工作效率，可以备好做好各种突发事件的处理方法，更受老板和同事的喜爱，更有利于整个公司的发展。 【2】态度谦和 职场也是社会的一部分，...

　　1. 凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销 　　其实，消费者购买这类商品的目的并不仅仅是为了获得直接的物质满足和享受，更大程度上是为了获得心理上的满足。这就出现了一种奇特的经济现象，即一些商品价格定得越高，就越能受到消费者的青睐。由于这一现象最早由美国经济学家凡勃伦注意到，因此被命名为“凡勃伦效应”。随着社会经济的发展，人们的消费会随着收入的增加，而逐步由追求数量和质量过渡到追求品位格调。...

       如今的年轻人，整天捧着手机和电脑，即使足不出户，也能了解外面都发生了什么。但是这种每天对着电子产品的年轻人多半都是不会社交的。在职场上，一个不懂得社交的人是非常容易吃亏的，做起事情来捉衿见肘。那么如何提高自身的沟通技巧呢？今天小编就和大家聊一聊。 　　多欣赏别人的优点 　　在人与人的沟通当中，最容易博得别人好感的就是懂得赞美和欣赏别人。比如说别人穿的衣服很漂...

每个人的工作状态，是需要一个启动过程的，一开始可能是低效的，慢慢地达到一个比较高、比较好的状态。但是如果这个过程被打断，就需要不断重新启动。所以，为自己创造一个不经常被打断的工作环境——关掉与工作无关的聊天工具，拒绝在工作时间闲聊，这样能够改掉一心二用的习惯。 02 每个人都应该学会把握自己工作的黄金时间，将要处理的事情按轻重缓急排序，并在你的反应力、注意力、思维敏捷性最佳的时间...

   　1. 让自己有专业度 　　第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。 　　2. 让自己有“可靠”度 　　“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。 　　坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦...

HR打开一份简历，先看的是求职意向，如果求职意向符合应聘的岗位，才会看里面的内容，所以求职者在制作简历的时候，一定要写出自己的求职意向。下面小编说一说简历中写求职意向需要注意什么？ 1、求职意向切忌过于“宽泛”    全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的...