面试的过程中，如果HR对你比较满意，那么会对你提出各种问题考核，有些时候你可能听到某些问题会发懵，因为你不知道该如何回答，如果这个时候你慌张了，紧张了，对你整体的面试都会有不好的影响。那么面对自己不擅长的问题该如何回答呢？ 建议：面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种：一种...

人与人之间的交往，初次见面留下的印象是非常重要的，如果第一印象非常坏，那么后面的接触会更糟糕，甚至后面的接触会非常少，这对于职场人来讲是非常不好的现象。那么该如何把握住第一次见面，给对方留下好的印象呢？ 1、做几个让人印象深刻的表情 就像是小沈阳，一个不差钱的小品让人印象深刻，因为这让人看到了不同之处，你可以在与人接触当中做几个让人印象深刻的表情，视觉的信号就足以让别人的脑海中关于你的...

求职找工作，肯定要过面试这一关，不同的公司面试的方式不同，但只要是正式的面试都是可以接受的，如果遇到下面奇葩的面试方式，直接把企业拉黑。 　　1．说教式面试  　　一般面试，面试官除了发问和解答求职者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远大于求职者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态与求职者沟通。  　　2．传销式面试  　　传销式面试最主要...

在职场上，很多员工认为领导每天对自己要求这个，要求那个，是故意针对自己，其实不然，领导对你的高要求是在提拔你，可不要辜负了领导的一番美意。 我们要记住： 1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！   2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！   ...

大部分职场人都会遇到不同程度的职场低谷期，在这段时间心情非常的烦躁，没有工作动力，出现工作低谷期一般有两种原因：一是对现在的工作厌烦了，二是人际关系非常差。小编认为，如果你想走出工作低谷期，那么首先就要提升自信，自信有了，工作的成就感自然而然也就提升了。   成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向...

有工作经验的人再就业的时候都会被问离职原因，有些求职者想都没想就脱口而出，结果到最后面试被拒都不知道是什么原因。小编告诉你，下面几种离职原因在面试的时候千万不要随便说。 第一、人际关系很复杂 现代企业强调团队合作，要求所有成员都有能力与他人合作。你的胆怯和想要避免人际关系的性格可能被认为是一种精神状态不佳，处于抑郁和孤独的状态，从而阻碍了你正常工作的情况。 第二、收入太低 这...

很多HR反应，九零后、零零后职场新人对待工作没有一定的责任感，说辞职就直接不来了，因此对新一代的职场新人没有好的印象，那么我们该如何帮助职场新人改变这种态度呢。 首先是不歧视。对于在第一份工作中闪辞的年轻人，不会以异样的眼光去看待他们，而是以正常的方式进行。以积极的态度接受年轻人才自由流动的现状，对机会和待遇给予公平对待，而不是给一些职场新人喂毒鸡汤，不通过潜规则限制年轻人。 其次是关...

对于职场人来讲，每天与同事在一起的时间超过了和家人在一起的时间，工作中有不顺心的事情也会和相处比较好的同事抱怨一下，同事之间比较容易找到共鸣，但是如果你的身边有一位整天抱怨的同事，你该如何应对呢。 1、保持清醒。 抱怨具有传染性，如果你发现自己陷入和周围人相同的负面思维惯性，赶快停止吧。布莱克说：“每当负面想法从脑海中浮现，立刻作出改变。如果你想：‘那件衬衣不错，可是我没钱买。’这时不...

对于职场人来讲，做事最忌讳拖沓，当你决定做某件事情的时候，就要果断的去执行，一旦拖沓就会错过时机，滋生很多额外的事情，尤其是职场辞职，有些想法千万不能有。 做回真正男人 张欣摆脱了上司那张臭脸，终于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。 点评:当你离开原单位时，没必要非得与主管拍桌甩凳，吹胡瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等于亲手将自己名声搞臭，对于你进新的单位不利。 ...

      身在职场，如果您不能顺应职场的发展跟着前进，那么你会被职场“滞留”，最后的结局是被职场抛弃。下面几种类型的人就是职场上的“困难户”，检查一下自身，不要等到被抛弃的时候还不知道为什么。     第一种，知识陈旧的人。     如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是８年，70年代减少为６年，...