在职场发展是否顺利,不仅看你的个人工作技能,还需要看你的为人处世的能力,通常能够得到领导喜欢的下属比较容易得到提拔。那么在形形色色的领导眼中,如何成为他们喜欢的类型员工呢? 1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。领导都喜欢在下属面前是有威信的,没有哪一个领导喜欢自己的下属整体和自己理论抬杠,或者对自己的领导抱怨不断。要知道是领导就喜欢听好话,听一些对公司忠心耿耿的话。 要知道领导不是神仙,部...
每一个职场人都需要承受着经济压力和生活压力,无形中给工作也带来了一定的压力,很多职场白领每天工作都觉得喘不过来气,要想改变这种心态,需要找到合适的减压方法。压力一:工作任务繁重,经常要熬夜、加班,造成生理时钟混乱、内分泌失调,情绪低落、郁闷。减压第一招:中午小憩二十分钟,多喝橙汁如果工作的劳动强度较大、任务比较重,中午利用休息时间小睡二十分钟是非常有利于恢复体力,减少疲劳感的。另外,多喝一些橙汁,...
职场竞争无时无刻都存在,并且随着经济不景气,竞争越来越激烈。这种激烈的竞争导致一些职场人出现了各种心理问题,例如情绪忽高忽低、强迫症、不愿意与别人接触等等,这些都是自闭症的表现。 据调查,职场中有近六成人很“自闭”。他们不合群,喜欢独来独往;懒于表达,与同事无话可说;不喜欢电话沟通,而乐于选择邮件等虚拟途径。这样的人往往难以被人理解,有困难时也很难获得帮助。他们的冷淡会影响团队士气,沟...
在职场上,没有决定的公平可言,对于职场新人而言,更是会经常感受到不公平、不满、委屈,即使是这样,也需要尽量让自己的心情平静下来,否则无法很好的完成你的工作,也会让身边的同事对你产生不满。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满,是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪,只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是:直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司,然后心平气和地...
职场同事之间的关系很微妙,太紧容易招来闲话,太远会让人觉得你高高在上不好相处。那么在职场这个小圈子里面,如何与同事相处才能处理好彼此之间的关系呢? 与同事相处会有两种情况,一个是你们出于同一条水平线上;二是你们的职位不对等,成为上下级的情况。在处在同一条水平线上,处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了,这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系,如果处理的不好,很可能...
要想在职场有一个良好的发展前途,避免不了要有社交圈。但是有些人的社交能力太差,在职场没有好人缘,其实要想改变这种现状,首先要调整好自己的社交心态,避免病理心态影响自己的职场发展。 1、猜疑心理:有猜忌心理的人,往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物,每每看到别人议论什么,就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人,往往捕风捉影,节外生枝,说三道四,挑起事端,其结果只能是自寻烦恼...
1.把关心下属等同于小恩小惠。 这种现象在大部分企业中,尤其是中层管理中很普遍。对于公司的一些中层管理者来讲,既然不能经常给下属加薪、升职,为了 稳定员工的心情,所以会采取一些小恩小惠来安抚下属。小恩小惠只能博得下属一时的欢心,而更多的下属关注的是自身的职业发展和综合能力的提高。一旦你满足不了下属稍高一点的需求,下属就觉得你不是真正关心他们。况且小恩小惠往往是以牺牲组织整体利益为...
1. 好好珍惜4年的大学生活,把专业知识学好,不要总想着理论与实践相结合,要多锻炼自己的能力,上大学后你其实已经发现了只有初中、高中的东西你现在用得最多,能力是以知识为基础的。university的谐音不是“由你玩四年”吗? 2. 谈一场轰轰烈烈的爱情,让你能够在这样物欲横流的社会理解什么叫做纯洁。为的是走出学校后能够有这样一种明净单纯的回忆。 3. 尽可能少逃课。如果按你一年50...
在职场上,下属和领导的关系很重要,如果相处好了,对你的职场发展很有帮助;相处不好,那么你的职场生活可能就会很乏味。下属和领导的关系处的很好,别人就会说你溜须拍马、结党营私。其实,下属和领导本身就是一种关系,是客观存在的,不是想搞不想搞的问题,而是如何把它搞得更好的问题。 按照孔子的理论,我们不妨也把下属和领导的关系,分为四种:共事、共求、共创、共享。 第1层次:共事 也就是说,领...