有工作经验的人再就业的时候都会被问离职原因，有些求职者想都没想就脱口而出，结果到最后面试被拒都不知道是什么原因。小编告诉你，下面几种离职原因在面试的时候千万不要随便说。

第一、人际关系很复杂

现代企业强调团队合作，要求所有成员都有能力与他人合作。你的胆怯和想要避免人际关系的性格可能被认为是一种精神状态不佳，处于抑郁和孤独的状态，从而阻碍了你正常工作的情况。

第二、收入太低

这种答案会让对方认为你纯粹是为了收入，只会关心个人得失，而且会提出“如果别人给你更高的收入，你会毫不犹豫地退出”这样类似的概念来回绝你。

第三、分配是不公平的

在企业实施福利工资和浮动工资制度是很常见的。它旨在通过物质刺激提高性能和效率。与此同时，许多单位已开始采取措施保护员工的收入。如果你以此为借口表示这是离开原来单位的原因，公司肯定都是不喜欢这一类型的人的。

第四、老板有问题

既然我们存在于社会中，就必须与各种各样的人打交道。如果你对自己的老板很挑剔表示工作不舒服，那么别人就会认为你在处理客户，同事以及领导之间的关系时，会非常挑剔，只会按照自己的心思来进行工作。

第五、领导人经常换人

在工作时间，你只需做好自己的事情。领导层的变化与你的工作没有直接关系。你对此过于敏感，它也表明了你不成熟和不明确的个人角色。

第六、竞争太激烈了

随着市场化程度的提高，公司内部和同行之间的竞争越来越激烈，员工如果不能在这种竞争中生存的话，到了另一家公司你仍然会面临同种问题。

第七、工作压力太大

现代企业的生活都是快节奏，企业中的各类人员都处于高强度的工作和生存状态。 有些单位只是直截了当地报告招聘通知，要求员工在压力下完成工作，这都已经成为了一种趋势。

求职者参加面试必须要谨慎，听好提问，想好了再说，不经大脑分析的言辞只会让你的面试一次次的被拒。