有些职场人换工作跳槽的几率很高，主要原因在于职场人在公司找不到安全感，最后导致离职，那么为什么职场人会有这种感觉呢？小编总结了以下几种可能存在的原因：

第一、对失业的恐惧。行业处于低迷状态，职业发展受挫。根据调查，职场中的许多人认为他们现在正在做的工作是可有可无的。一方面，他们认为公司无法提供更好的增长空间，另一方面，他们又担心重新找工作会增加他们的不安全感。

第二、无序的恐惧。受中国传统文化影响，很多人在职业生涯中倾向于“寻求稳定”。在实际的工作场所，竞争变得越来越激烈，那些“寻求稳定”的人将会感到更加的恐慌。当公司出现管理不善，分工不明确，或者面临新的重组和改革时，从业者会感到不安全。

第三、缺乏归属感。人们总是希望与群体建立密切的关系，渴望在这个群体中能够得到爱与去爱的权利，但是当组织中没有信任时，当人们与组织的价值观不一致时，人们就找不到自己在组织中的位置，也会引发职场不安全感的出现。

第四、尊严受到威胁。工作可能非但没有增强你的自信心，甚至反过来打击到了自尊心。领导的言论和行为方式将使你处于紧张，自责和被动的状态。在这个时候，你会感到浓烈的职场不安全感。

第五、可能面临失败。当你选择了一个项目并为此努力工作时，如果你遇到各种外部干扰和风险，你就会意识到你可能会面临失败，并且会产生强烈的职业不安全感。

总之，产生职场不安全感的主要原因在于自身缺乏自信力，并且对自己的职场没有一个准确的规划，目标不明确的人就会产生不安全感。