职场上有些公司，为了盈利，不断的压榨员工的权利，导致员工的合法权益受到侵犯，这种时候身为员工，一定要清楚自己的权利，要知道你与公司是合作关系，并非卖身给了公司，要学会保护好自己的权益。 1.一旦雇主与你建立了实际的劳动关系，他就应按照劳动合同的条款来履行承诺。如果你是属于劳动者，并且你发现雇主的实际情况与公司手册的内容不一致，或者如果雇主未能按照劳动合同的条款履行承诺，那么你的权利就已经是受...

在求职的过程中，很多求职者都经历过失败，甚至有些求职者失败的次数很多，一直徘徊在找工作的路上，那么对于这些人，如何才能提高工作效率呢？小编今天给大家几点建议： 提高自身综合能力  当你走出学校进入社会时，不要忘记继续学习，提高你的各方面能力。在实际工作中，你会发现你的知识和技能仍然是非常匮乏的。只有通过不断地学习才能适应日益激烈的现代竞争。此外，心理素质也是非常重要的，你必须要冷静...

很多人一直徘徊在找工作的道路上，也去参加面试，总是不能成功入职，这样的人真心该好好的反思一下： 1、你不清楚自己的价值 一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。 　　 2、你不会利用简历表现自己 　　 别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者...

HR部门负担着公司的员工入职和离职的重要环节，经常会遇到一些突发状况，所以HR人员也是需要有足够的冷静心理，不能自乱阵脚。那么当HR收到员工离职信的时候，该如何处理呢？ 1、区分员工离职的原因   首先，hr要先去找出员工离职的原因，因自身原因辞职，还是违反了第38条劳动合同法离职。如果员工是正常辞职，你就有30天的准备时间，能够在这段时间内去找到合适的交接人员。   2...

如今职场人从公司离职、跳槽好像是家常便饭一样，但是很多人不知道如何离开公司的，与自己的工资结算是息息相关的。今天小编就和大家说说，辞职、辞退和自离的工资分别是怎么去结算的吧。 1、辞职  辞职意味着劳动者本人自愿与雇主终止劳动合同。根据规定，如果试用期间辞职。劳动者需提前3天书面通知雇主；转正后，劳动者想要离开，如果没有特殊情况的话，应提前30天以书面形式提交辞职信。 一般来说，...

没有谁参加工作就可以很轻松的获得成功，都需要经过一番努力。如果你在入职前就能够意识到职场危机，并且在工作的过程中不断的提升自己，那么在不断发展自己的同时就会获得职场成功。小编告诉你，职场人努力要有方向和目标： 1.给自己一个明确的职业规划。 首先要做的是战略规划。规划期要尽量的长，要明白我们自己的终极目标，我要攀升到哪个位置，我要学会哪项技能，以及更清晰的定位。其次，战术规划是战略规划的...

每年春季、秋季都会有实习生或者毕业生走向工作岗位，而在求职的过程中，经常会有一些新人误入职场骗局。下面小编就为大家普及一下职场常见的骗局，希望新人在求职的时候能够注意提防。 1.中介骗局 我们经常会在街上看到一些小广告，通常写着的是“高薪招聘”，并承诺一些非常诱人的工作福利。而在面试的时候却让你交一些杂七杂八的费用。在这个时候，你必须保持警惕。一旦你支付了费用，他们可能会找到各种理由来拒...

根据我国《工资支付暂行规定》规定： 用人单位必须书面记录 支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查 用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单 工资条上的基本工资不能随便改 工资条上的基本工资 是根据自己和公司协议好的劳动合同上的工资 降低基本工资就属于劳动合同的变更 也就是说 企业不发工资条是违法滴！ 可是， 到手的工资条， 你真的...

人往高处走，如果你不提升你的个人能力，那么等待你的就是被其他人所取代。职场中每个人都想晋升，但是晋升是需要资本的，小编告诉你职场晋升都需要哪些能力： 1、管理能力  首先是管理能力，这是每个想要晋升的人都应该要拥有的一项能力。无论你是从普通员工到管理人员，还是从基层管理员到中层管理人员，都必须学会这些能力。 2、沟通能力。 上级和下属要学会沟通，以确保工作能够定期完成。作为...

在处处充满竞争的这个职场环境中，如果你不能培养自己的核心竞争力，工作中总是靠着领导或者同事的帮助，那么早晚有一天你会被淘汰，没有谁会陪你走一路的，总是要学会独自面对问题，解决问题。所以在新人刚入职的几年里，一定要重点培养自己的职场核心能力。   如何把自己打造为一个受欢迎的职场干将，新人们职场能力的提升该从这几方面下手：   　　1）专业技术能力   　...