职场上有些公司，为了盈利，不断的压榨员工的权利，导致员工的合法权益受到侵犯，这种时候身为员工，一定要清楚自己的权利，要知道你与公司是合作关系，并非卖身给了公司，要学会保护好自己的权益。

1.一旦雇主与你建立了实际的劳动关系，他就应按照劳动合同的条款来履行承诺。如果你是属于劳动者，并且你发现雇主的实际情况与公司手册的内容不一致，或者如果雇主未能按照劳动合同的条款履行承诺，那么你的权利就已经是受到侵犯的了。

2.劳动者在工作期间有权发言，但这是建立在不违反道德和法律的基础之上。雇主无权阻止员工谈论他们的工作，或与同事谈论家常等，除非这是一个特殊的工作情况。

3.雇主应尽可能实施《劳动法》规定的八小时工作制。你的老板和领导无权强迫你加班，或者不给你假期，因为休息和休假的权利是员工的基本权利。如果该单位因工作需要而要求你加班，不仅要给你应得的加班费，还要建立在征得你的同意的基础上才行。

4.一旦雇主与你建立了实际的劳动关系，无论你在工作中的表现如何，都得为你的劳动付出支付工资。如果雇主以你的工作表现不佳为由扣除你的工资，则会侵犯您的劳工权利。

5.如果你没有给雇主造成巨大的经济损失的话，雇主不得以你犯了错误为由扣除您的工资，因为雇员造成的微小损失是公司应承担的风险。

企业员工不要担心丢掉工作而一味的妥协公司对自己的压榨，一旦双方确立的劳动关系，签订了劳动合同，就要学会用劳动法来保护自己的利益。