根据我国《工资支付暂行规定》规定：

用人单位必须书面记录
支付劳动者工资的数额、时间、
领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
工资条上的基本工资不能随便改

工资条上的基本工资
是根据自己和公司协议好的劳动合同上的工资
降低基本工资就属于劳动合同的变更

也就是说
企业不发工资条是违法滴！
可是，

到手的工资条，
你真的看懂了吗？

小小的工资条通常包括：
职工姓名、基本工资、
职务工资、福利费、住房补贴、
计税额、应发工资、实发工资等
其中隐藏了很多“密码”
今天欧达九龙坡招聘网就来告诉你：
藏在工资条里的“密码”该怎么解读！

1、工资条包含你的诸多劳动权益！
工资条不仅反映了每个月的工资具体有多少
还反映了你的工资是不是符合最低工资标准
公司有没有给你交五险一金等...

2、反映公司是不是按时给你发工资！
工资条是企业是否按时发放工资的一种凭证，
而且在产生纠纷等关键之时，
可以作为劳动仲裁的重要依据！

3、可以判断工资是否被企业随意扣减了！
基本工资、加班工资用人单位是不能随意扣减的！

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，
由用人单位按照规定的工资标准支付！
降低基本工资属于劳动合同的变更，
双方需要协商一致，
用人单位不能单方面随意变更！
因此，
较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要

在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
对员工来说，
加班费的多少与工资基数有关，
用人单位不能随意决定加班工资基数。
如果集体合同和劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，
应当以劳动者本人的实际工资收入作为加班工资基数。

此外，
用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪，
在工伤、怀孕期间，
职工的工资福利待遇不能降低！

小小工资条潜藏很多“密码”，
大家可以多细心观察！
最后提醒，
工资条一定要收藏好哦！
千万不要随手抛弃，
说不定什么时候就用上了呢！