如今职场人从公司离职、跳槽好像是家常便饭一样，但是很多人不知道如何离开公司的，与自己的工资结算是息息相关的。今天小编就和大家说说，辞职、辞退和自离的工资分别是怎么去结算的吧。

1、辞职 

辞职意味着劳动者本人自愿与雇主终止劳动合同。根据规定，如果试用期间辞职。劳动者需提前3天书面通知雇主；转正后，劳动者想要离开，如果没有特殊情况的话，应提前30天以书面形式提交辞职信。

一般来说，如果员工主动辞职，雇主是无需支付赔偿金的;但是，如果员工辞职不是因为自己的主观意愿，而是因为调岗或者降薪等未按劳动合同提供相关条件的因素的话，用人单位应按照解雇补偿标准向劳动者支付补偿金。  

2、辞退 

辞退是指雇主建议终止与雇员的劳动合同，并需要提前30天书面通知员工。当雇主解雇员工时，员工上个月的工资结算应该全额支付。至于赔偿，取决于解雇原因是因为员工一再违反规章制度，违反了“劳动法”的有关规定，损害了单位的利益。这些情况是不用支付赔偿金的; 

如果是因为管理层问题，需要裁员或因为其他理由需要解雇员工的，需要支付经济补偿。

3、自离 

自离意味着当单位中没有明显的违法行为时（例如不购买社保，强制冒险作业，无故欠薪等），劳动者不提前30天提交辞职信，也不通知任何人进行工作交接，直接离开公司。员工自离后，可以根据“劳动法”的规定算作员工旷工，员工旷工到达一定天数，就可以直接通知员工终止劳动合同。 

自离虽然看起来很美好，然而事实上，这是最不合理的一种做法。选择这种方式终止劳动合同不仅没有任何的赔偿，反而还要因为旷工补偿单位的损失。

看了上面几点离职方式，对自己工资所带来的影响后，对于离职或者跳槽是不是就要多想一想了，毕竟谁也不想少拿一点工资。