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处理好职场人际关系的技巧

      在我们日常工作生活中,总是避免不了与人打交道,为了办事方便,那么人与人之间的关系必须要处理好。有些人人际关系很融洽,有些人的人际关系很乱,主要区别就在于是不是懂得一些社交技巧。下面小编也来聊聊如何处理好职场人际关系。   如何搞好人际关系       其实想要搞好人际关系的话并不是很难的,一定要有足够的自信,自信的人都是非常舒服的,不自信的人容易紧...

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2019-12-24 14:35 103

职场沟通的技巧

       如今的年轻人,整天捧着手机和电脑,即使足不出户,也能了解外面都发生了什么。但是这种每天对着电子产品的年轻人多半都是不会社交的。在职场上,一个不懂得社交的人是非常容易吃亏的,做起事情来捉衿见肘。那么如何提高自身的沟通技巧呢?今天小编就和大家聊一聊。   多欣赏别人的优点   在人与人的沟通当中,最容易博得别人好感的就是懂得赞美和欣赏别人。比如说别人穿的衣服很漂...

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2019-12-20 14:08 105

如何看待职场社交

      毕业生走出校门,有些人是向着更高的学府求学,有些人是走向了社会,走入工作岗位。职场环境和校园环境截然相反,校园只要你学习好,就会有人愿意主动和你结交;在职场上,考验的是你的情商,社交能力强的人身边会围着很多人,工作也会轻松很多。   不管是刚步入社会的新人,还是老人,在社会这个大学堂里要随时保持一种乐观的心态,想想那首歌词“天空飘来五个字,那都不是事儿...

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2019-12-20 13:59 141

职场人要尽量的摒除身上不成熟的表现

       每个人都有属于自己的做事方法,而这种做事的态度,有些人看起来很稳重,有些人看起来很浮躁,这和年龄无关,主要是心态问题。一个人心态不成熟,即使年龄在那摆着,做起事来还是会烦躁。 职场中不成熟的表现是什么   在职场当中不成熟的表现实在是太多了,如按部就班并且踏踏实实的做一些具体的工作,很多人都在这样做并且认为没有错,其实这样的做法与想法...

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2019-12-19 14:08 193

职场上开放式办公的利弊

在当代的办公室,企业为了节约成本,会让员工采用开放式办公,有些公司是让所有员工在一个大的办公室里面工作,但是各自有直接的工位,有些公司不仅让所有员工在一个大的办公室里面工作,而且共用一个很长的办公桌,对于员工来讲,这是“既愤怒又无奈的事情”。小编觉得企业应根据利弊,并结合自身情况,酌情采取这种办公方式。 开放式办公有哪些弊端?   1、让员工更容易生病。开放式办公,拉近了员工之间...

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2019-12-18 14:22 278

身为领导要学会给下属分配工作

一、能够提升下属能力的工作 有不少的老领导,在职场中年龄都非常大了,已经过了用体力去拼的年代,在这快速发展的社会中,年轻人更愿意接受新的事物,新的解决方案,如果领导还要去抓这些基层的东西,不仅会浪费自己的时间和精力,自己的接受能力也没有年轻人好;作为领导应该管理好团队,具体的工作由下属去做就行;大家也可以理解为没有下属擅长的事情,就要交给下属去做;如果领导遇到这种工作,不懂得放...

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2019-12-17 15:16 271

同事关系再好,有些事情也不要分享

一、背靠的大树 二、其他人的是非 三、自身优势 四、收入情况 同事之间相处融洽,彼此遇到困难的时候可以互相帮忙,但是绝对不是像家人一样无话不谈,要知道职场是残酷的,利益关系高于一切。

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2019-12-17 15:16 411

酒桌上如何给客户留下好的印象

一、不要为了活跃气氛猛喝酒 二、表现的不能过于密切 三、在酒桌上要明白察言观色 四、要让主人先谈正事 参加酒局在职场上在所难免,酒桌文化已经演变为了利益交易的战场,所以职场人一定要懂得如何在酒局中表现自己。

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2019-12-16 00:00 203

辞职你考虑清楚了吗?

一、不习惯同事工作的方式 二、总是被领导打击工作积极性 三、领导不想让下属有休息的时间 四、被领导压着不被提拔 五、领导总是安排别人替自己汇报工作 不管在哪一家公司工作,遇到问题是不可避免的,但是作为职场人,首先要做到的一点就是提升自己解决问题的能力,一味的逃避只会让你慢慢的远离职场,最后你会发现自己什么都做不了。 免责声明:本文来自腾讯新闻客户端自媒体,不代表...

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2019-12-16 00:00 207

职场上如何拒绝别人而不得罪人

为了搞好职场人际关系,有些人与同事相处的时候处处牵就他人,没有自己的做事原则,这种行为未必就能够换来对方的真心回报,同时也会影响到自己的正常工作。小编提醒职场人,要学会适当的拒绝别人。 当遇到这种情况的时候,我们可以通过一些身体的姿态或者是一些间接的语言来表达我们的想法。 我们初入职场时,对于别人提出的一些很无理的要求你在第一时间没有办法拒绝的时候,你就要学会有意识...

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2019-12-13 00:00 196

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