下面几种情况是领导舍弃员工的几种表现： 不少员工在现在的工作岗位上得心应手，如鱼得水，所以他们能够频繁获取很多功劳，得到领导的青睐和重用，可是如果有一天领导突然调离岗位，让你去做一些其他工作，反而是并没有给你解释任何原因，那么员工一定要清楚的知道，可能你在执行工作任务的时候，因为一些细节或者其他原因得罪了这些精明的领导，领导已经想要把你放弃，不想再培养你，必然会通过类似手法方法和手段来...
第一、让你在公众场合积极发言 第二、领导给你安排重要任务 第三、时常带你去参加重要活动 工作中，听从领导的指挥，尤其是有能力的领导，一定会学到很多的知识。
总的来说，工龄关乎到每个劳动者的切实利益，确实不得不予以重视啊! 依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年假的天数取决于其工龄，具体规定是： 2.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 提醒：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 二、工龄与可...
一、劳动法关于辞退补偿标准 二、公司违法辞退员工需支付双倍补偿 相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补...
HR招聘挑选求职者，第一步就是挑选合适的简历。这一项很艰巨的工作，在众多的简历中挑出符合要求的，非常考验HR的眼力。这也就是为什么有些简历在HR的眼中停留不过十秒。今天小编就来分享一下在十秒内HR主要看简历中的哪些内容。 1、是否存在错误信息：有些简历第一看看去就有很多错别字，由此可见此人比较粗心。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁...
对于职场女性来讲，年龄超过三十岁再换工作就非常有风险了，一是年龄的问题，二是职业技能的问题，三是薪资问题，综上几点来看，大龄女性找工作是很难的。难道大龄女性就不该换工作吗？ 专家指出：现在大部分岗位对求职者的综合素质要求提高了，虽然年龄大一点的工作经验丰富，同时知识折旧率也是相当高，需要不停地进行职业知识和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业...
1. 用数据说话 2. 突显自己的优势 聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。 公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营...
1. 让自己有专业度 第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。 2. 让自己有“可靠”度 “可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。 坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦...
HR打开一份简历，先看的是求职意向，如果求职意向符合应聘的岗位，才会看里面的内容，所以求职者在制作简历的时候，一定要写出自己的求职意向。下面小编说一说简历中写求职意向需要注意什么？ 1、求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的...
