三十岁以上女性找工作怎么这么难
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对于职场女性来讲，年龄超过三十岁再换工作就非常有风险了，一是年龄的问题，二是职业技能的问题，三是薪资问题，综上几点来看，大龄女性找工作是很难的。难道大龄女性就不该换工作吗？
专家指出：现在大部分岗位对求职者的综合素质要求提高了，虽然年龄大一点的工作经验丰富，同时知识折旧率也是相当高，需要不停地进行职业知识和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是知识折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新人替代；还有一种是行业领域本身就更新发展很快，行业一直在可持续发展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更愿意用新人来补足职位空缺，在这样的情况下同样投简历，新人就更容易得到面试机会。
前面说的是知识储备很重要并且知识更新很快的岗位，还有一类是比较注重经验储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、维护客户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构管理等等，年资增长带来的经验也是企业非常看重的。
提醒大龄女性在应聘的时候，最好不要选择一些对于专业要求不高的岗位，这类岗位一般都需要的是刚毕业或者毕业一两年的毕业生，年轻，有活动，学习能力强；大龄女性应聘这样的岗位基本上是没有回复的。
