网络化发达的今天，网络投递简历已经非常的普遍，很多单位通过网络发布招聘信息，然后收集求职者投递过来的简历，有些单位是人工点开简历再决定是否预约面试，而有些单位是采用采用智能化工具自动筛选简历，这个时候关键词就非常的重要，尤其是对于一些毕业学校不太好的求职者，在填写信息的时候更应该认真仔细，一个小小的疏忽都可能让你错失面试机会。

其次，虽说采取“网申”是大部分单位采取的方式，但是仍旧还有一部分用人单位比较传统，要求求职者到宣讲会或者公司人事部提交简历；这种方式就更接近于面试的意义。因此送简历时的穿着打扮一定要得体，待人接物也要有礼，不要在第一印象上失了分。

“群面”切忌默不作声校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的！

专业面试要凸显专业性有些用人单位会组织“群面”，也就是所谓的“一面”，有些单位不会；但不管怎样，专业面试肯定是逃不掉的。在专业面试里，求职者会因为应聘岗位性质的不同，由不同的面试官来面试。经过前面的一些测试，HR通常心里已经有一定的倾向性意见了。

有些面试官毕竟不是专业的HR工作者，他们在考核的时候可能看重的不是专业素质，而是专业以外的一些综合素质。所以在集体面试的时候，求职者一定要积极主动，除了表现出专业技能外，还需要表现出一些爱劳动、团结同事等等非专业性的素质。