如今各种媒介制作简历的方法各种各样，无非就是叫你在制作简历的时候如何把自己的优势凸显出来，那么对于一些能力有限的求职者来讲，为了提高简历的吸引力，会把自己的工作经验和工作能力扩大化，但是如果被面试官发现注水太多，整份简历看下来没有一点真实性，这样的简历简直就是再帮倒忙。

●面对面试官，你做好心理准备了吗？

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

●面对职场潜规则，你了解多少？

1强调薪水，易引起反感：薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

2“自以为是”难获青睐：很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

3放低姿态，方可成才：很多大学生觉得就业难，觉得自己和有工作经验的求职者竞争压力很大，其实关键是心态没有摆正，没有给自己很好的定位。对于90后的毕业生来讲，很多都是独生子女，在家里娇身冠养，找工作的时候眼高手低，这就增加了找工作的难度。建议90后毕业生在找工作的时候，一定要先给自己一个清楚的定位，然后沉下心来，从基层做起，积累工作经验。