职场上要想得到老板的肯定，不仅仅是你有很多强工作能力，还需要有很好的沟通能力。有些人性格好，工作能力强，但是就是不招上司的喜欢，因为他平时说话不会很好的把握分寸。

    我们每天上班需要和不同的人打交道，同事、领导、客户等等各个阶级的人，如果你不知道如何沟通，平衡好彼此之间的关系，那么即使你工作能力强，也不会受到领导的喜欢。因为你说话的时候直来直去，总是从自我出发，即使领导知道你的为人，在听到你的话只会也不好受。所以在职场上说话耿直的人最容易得罪人。

那么哪些话可能引起上司的反感？

1、“主管，你辛苦了”

“你/您辛苦了”这句话通常是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，反向而言自然很不妥当。工作中多赞扬、欣赏你的上司是非常必要的，但是如果不懂得如何去赞扬，不如不说。拍马屁拍到马腿上的例子比比皆是，对他人的称赞一定要掌握技巧，并且注重人物身份与关系。否则，可能一不小心就尴尬了。

上级对下级的评价与下级对上级的赞颂，用词用句上一定要分清。换个角度来想，就同老师与学生的关系一样，老师可以表扬学生“努力学习，进步飞速”，可反过来学生赞颂老师“工作用心，成绩显著”就很不合适了。如果真的想表达你对领导的崇拜之情，可以说：“主管，我真佩服你的工作能力！”、“您真厉害，我一定多向您学习！”......

2、“随便，都可以”

我们在生活中常常很反感身边有这样一群人，一起吃饭的时候询问建议，“随便，都行”；一起出游问想法，“随便，都可以”；一起讨论问题方法，“随便，都可以”......这样的人通常嘴里说着“都可以”，但等别人都决定了以后又有各种不满意，惹得大家不欢而散。而在职场中，也一样如此。对于主管的提问回答说“随便，都可以”，就等于将问题重新抛回给了上司，而要清楚，原本上司就是特地想听意见或想法的。

总是对主管的提问抱着无所谓的态度，或者总带给对方你无所谓的态度，就会让对方觉得你不懂得最起码的礼貌与礼节，认为下属感情冷漠，自然无法有好感。如果对于上司的一些问题你确实没有什么很好的想法或者很好的意见的时候，你可以要求对方给你多一些时间好好想想，或者询问对方关于问题更多一点的信息，但千万不要用极度敷衍的态度回应你的上司，让对方的提问显得很多余。

3、“我想这事很难办啊”

上司分配工作任务下来，一定会有难易差异，但却一定都是需要下属去完成的。如果在接到任务的第一时间，就表示“不好办”、“很困难”，很有可能直接让上司下不来台，因为其他人可能觉得你在抱怨你的上司没有远见。很有可能主管此刻就会冷冷地丢你一句：“如果好办我让你去干嘛？！”

另外，在真正着手去做工作以前，表示“我想这事很难办啊”，很容易让主管觉得你是在推卸责任，没有真正用心为公司做事。“想”并不等于“是”，与其张嘴就抱怨不如开工，当真正遇到无法解决阻碍或者问题的时候，向上级反映具体情况与具体问题，如“在这个环节中我们遭遇到了技术阻碍”，此刻是“难办”落脚到具体事情中，既能让上司觉得你有在做事，而且他也一定会乐意帮助你解决困难的。

4、“实在是太感谢您了”

对上司有礼貌是有必要的，但是过度客气反而会招致误解与反感。其实上司也是你的同事，作为上级他们也很希望能让下属觉得可以信任，可以亲近。“距离感”是上下级间一定会有的，但是如果你有意将这种距离拉远，带着胆小怕事的心态对上级的交待唯唯诺诺，对上级的帮助如获天恩，就一定无法获得喜欢。

和上司说话的时候，要懂得顾全大局，善于察言观色，小心谨慎的同时要表现得落落大方，太过谨小慎微、顾虑过多就容易让对方产生误解，觉得你不是“自己人”，不值得重用。而且，常常使用类似于“实在是太感谢您了”这样生分的对话，不仅不能让对方觉得有成就感，反而与上司的关系会越来越生疏，最后甚至可能像一对陌生人一般。

    一个“会说话”的员工比性格耿直的员工会获得很多的工作机会，因为会说话的人总是能让老板注意到他，平时工作中主动和老板沟通，探讨工作的进度，更加能够让领导看到你工作的能力，得到老板的认可。