涨薪资的方法有很多，如果通过公司内部无法实现涨薪，那么只能靠外力来实现了。主要的方法就是跳槽，但是跳槽也存在风险，稍有不慎就会坠入求职的大军。那么如何通过跳槽谈判来争取自己的高薪呢？

1、耐心的听对方把话说完

不管给你面试的人是谁，对方说的越多，你所能收集到的信息也就越多，先听听对方开出的条件，当然，只有在对方有录用你的意愿之后，你才会有谈判的资本。如果你现在的薪资很低，这样的情况不妨坦言，你很喜欢现在的公司，也很喜欢现在的工作，但是说实话，工资实在是太低了，这样说的话，对方也会体谅你的。

2、少提问，搜集有用的信息

其实在面试之前，做好薪酬行情的调查，在不询问面试官的情况下了解到大概的薪资水平，虽然你心里或许就已经有了一个自认为比较合理的薪酬范围，但是公司对此又会有一定的限度，如果你提出的期望薪资已经超过了公司设定的水平很多，那么即使对方已经有了录用你的意愿的，但是也可能因此改变想法，做好面试之前的准备工作也很重要。

3、不要说出具体金额，给出你期望的范围

那个公司你无论如何都想要进去，那么在面试的时候最好不要说出具体的金额，给出一个你所期望的范围，这样对方也就能明白这些都是能商量的。公司给出的薪资一般会该与你期望薪酬范围下限的30%，住一次你的最低期望薪酬也要是你所满意的金额，这样就算比你预计的低也会在你所能承受的范围之内，如果对方真的想要留下你，那么就不会给出一个不符合你范围的金额。

4、不要虚报现在的薪资

要知道同一个行业之间人事基本都比较熟识，尤其是高新的岗位更会多关注一些。所以不要试图在面试的时候故意把自己之前的薪资说高一些，你的这点小伎俩很容易被识破，弄不好你的面试也会宣布失败。