互联网求职信息量大，可选择性多，但是很多求职者把自己的简历投递出不少，却很少接到企业的回复，那么如何改变现状，提高简历回复率呢？

1、简历有针对性的改动

hr在筛选简历的时候，最关注的还是人岗的匹配度。想要获得关注，首先你在投递简历之前就要对自己的简历有针对性的改动，你的简历万年不变，想要一份简历走遍天下，这是不可能的，你的简历吸引力也会急剧的下降。其实也不需要为每一个职位都做一份简历，只要有针对性的修改，简历当中选择与岗位相匹配的工作经验和技能就没什么大问题了。

2、新颖的邮件标题

当你使用邮件来投递简历的时候，要想吸引hr打开你的邮件查看你的简历，你的邮件标题必然就要有吸引力。不然那么多的邮件那么多的简历，还有什么理由能让hr打开你的邮件呢？

3、让你的邮件永远排在最前面

每天hr收到的简历必然不会少，而hr查看的一般也只有前面几页的简历，你的简历没有回应很大的可能就是因为你的邮件落在了后面，hr根本没看到你的简历，怎么给你回复呢？

发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

4、经常刷新简历

大部分招聘网站的简历排列顺序都是求职者根据刷新来定的，如果你经常刷新，你的简历在简历列表里面自然排在前面，那么被企业看到的机会也会更多一些。