如今的职场上，并不是求职者找工作难，企业招聘也是很难，因此HR招聘压力也很大。为了尽快招聘到合适的人员,HR必须要提高招聘的技巧。   技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 ...

  HR每天接收到几百份简历，需要在简历中筛查出符合要求的再预约面试，而面试通过考察的就可以正式入职了。那么为了招聘到合适的员工，在面试中HR该如何提问考察呢？   1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 　　2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 　　3.您以往的工作经历中最...

1.合同到期时，如果员工属于在单位内连续工作15年且距离法定退休年龄不到5年的，雇主不得取消合同。 2.合同到期后，劳动者在单位内连续工作满10年，且劳动者提出需要签订无固定期限劳动合同时，公司不但不能够辞退员工，还得与其签订无固定期限劳动合同。 4.劳动合同到期时，如果女性员工处于怀孕，分娩或哺乳期，雇主不得取消合同。正常情况下，合同将持续到哺乳期满，也就是婴儿满一周岁的时候。 针对于上文...

职场人缘好工作的阻碍就会少，如果能够和领导搞好关系，那么不仅仅获得工作的机会多一些，而且升职加薪的机会也多一些，可是和领导搞好关系并不是每个职场人都能够做到的。那么如果你想和领导搞好关系，需要做到哪几点： 领导出错，不要当众指出，私下提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉，通常，领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。 2. 不抢领导风头 得罪员工的事情自己去做，...

工作经验是简历的灵魂，这个部分做好了，找工作就不难了，也能够得到一些企业的面试邀请。但是写简历工作经验是需要技巧的。 对于职场老手来说，工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。 但凸显工作经验和能耐的...

一份简历的完整度关系着你是否能够得到HR的认可，关系着你能否得到企业发出的面试邀请。所以求职者在给企业投递简历之前，一定要确保你的简历完整度。 1、基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。 2、求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个...

 员工离职是很常见的现象，但是如果一个公司优秀员工离职率高的话，那么就是公司管理体制出现了问题。小编建议，如果公司不想再流失优秀员工，那么必须要对下面几点做出改变：      1）制定一堆愚蠢的规则       公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定...

就业指导导师发现有些同学在面试过程中，说话往往很简短、缺乏逻辑性、内容混乱，上句不接下句。而且整个过程面试官说的比较多，自己却说不出太多东西来，面试很容易进入尬聊的境地。 面试是一种很微妙的人际沟通，两个陌生人在对对方不太了解的情况下要开展一场谈话，本身就是一件非常有挑战的事情，对于掌握了沟通技巧以及会聊天的同学来说，一场面试就如同一次目的明确且轻松愉快的聊天，但对于没有掌...

1.你之前工作变动的原因和频率 其他的比较短的工作经历，如果不大于三个月，如果和你现在想要应聘的工作无关，尽量可以不写。一般来说，两三个月的求职时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。不过必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家一定要写在简历上！ 2.你之前的工作业绩 如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相...

1、薪酬问题 2、工作环境 3、同事关系 4、部门关系