虽然如今很多职场人的自我保护意识加强了，但是大部分人对于职场劳动合同方面的法律知识还不是很清楚，这就导致员工与企业合作的时候会做出一些错误的决定。下面是几种企业不能与员工解除劳动合同关系的情况。

1.合同到期时，如果员工属于在单位内连续工作15年且距离法定退休年龄不到5年的，雇主不得取消合同。

这是因为老员工对企业贡献很大，再就业能力随着年龄的增长逐渐减少，这是对于老员工的一种保护。

2.合同到期后，劳动者在单位内连续工作满10年，且劳动者提出需要签订无固定期限劳动合同时，公司不但不能够辞退员工，还得与其签订无固定期限劳动合同。

3.用人单位实行劳动合同制或者国有企业改制，重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，法定退休年龄不满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同的同理不能够拒绝，这也是为了保护老员工的合法权益。

4.劳动合同到期时，如果女性员工处于怀孕，分娩或哺乳期，雇主不得取消合同。正常情况下，合同将持续到哺乳期满，也就是婴儿满一周岁的时候。

5.当合同期满，员工从事的是有职业病危害的工作，而该单位在离职前没有给工人进行健康检查的，或者是工人因此患上职业病的不可解除。

针对于上文的这几种情况，用人单位是不能够解除与员工之间的合同的，这主要是为了保障员工的合法权益。