在职场上，个人与求职是相互选择的，求职者选择企业的同时企业也在挑选个人，对于频繁跳槽的求职者要想得到HR的认可，需要从哪方面做出努力呢？

1.你之前工作变动的原因和频率

相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在你写你的简历的时候，一定要注意工作过的行业和岗位的相关度！写的工作经历尽量和你现在应聘的公司性质相关，就算时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也要写具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。

其他的比较短的工作经历，如果不大于三个月，如果和你现在想要应聘的工作无关，尽量可以不写。一般来说，两三个月的求职时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。不过必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家一定要写在简历上！

2.你之前的工作业绩

上面我们有说到，也许有比较短的工作经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在这个期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。

如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

3.你入职后是否还会频繁跳槽

没有哪个HR愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，所以你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会尽快离职。

以上只是小编的一点建议，具体的求职还是需要靠求职者自己把握，希望每一位求职者都能够找到适合自己的工作。