HR面试考察求职者该如何提问
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HR每天接收到几百份简历，需要在简历中筛查出符合要求的再预约面试，而面试通过考察的就可以正式入职了。那么为了招聘到合适的员工，在面试中HR该如何提问考察呢？
1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
求职者除了知道HR会在面试中提问什么问题，还需要针对问题做出有技巧的回答，你的答案HR愿意听，那么通过考核的机会就大一些。
