yanjob人才网资讯：一名聪明的职场人说话办事是非常有分寸的，一些不该说的话在职场是解决不能说，因为说着无心，听着有意。    这些话不能说   职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。   1、薪水话题，不能说   薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。   一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡；  ...

yanjob人才网资讯：不同的行业对于员工的学习成绩要求不同，比如一些咨询公司、IT公司、研发公司对于员工的学习成绩要求比较高；而一些制造业或者是销售业对于成绩要求不高。所以在求职的时候，要根据自己自己的成绩选择合适的行业，再有针对性的制作合适的简历。 简历技巧：针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：   突出相关的、高分的课程。建议大家将 “相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而...

yanjob人才网资讯：HR每天工作的其中一项内容就是查看求职者投递过来的简历，筛选合适的通知面试。要知道简历看多了也会累，也会心烦。要想你的简历不被HR在一秒钟PS掉，那么简历中最好不要出现以下内容。 一、罗列各种奖项   「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用，HR 完全可以去学校根据成绩...

yanjob人才网资讯：销售岗位一直都是流动性很高，公司走了一批，很快又会跟上来一批。有些人是确实不适合这个岗位，有些人却是稀里糊涂就离开了。要想在这个岗位站稳脚跟，需要知道其他人为什么“离开”，自己吸取经验教训。   怕死的   怕见客户，怕被拒绝，一个“怕”字扼杀了业务人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己，在于“心里有...

yanjob人才网资讯：俗话说无规矩不成方圆，为人做事有规矩是好事，但是在职场上，一名员工如果总是中规中矩的做事，不会有什么好的发展，具体原因小编总结了以下几点： 1、过于遵守规则   过于遵守规则可能会导致一个结果，那就是赚钱的方式过于保守单一，除了工资收入外，没有想过利用兼职、创业、投资理财等其他的渠道赚钱，以达到家庭增收、改善生活和财富积累的目的。所以，他们赚钱的速度自然要比别人慢很...

yanjob人才网资讯：我们每个人都有自己的性格，而很多自身的性格缺陷会影响职场发展，为了克服这种缺陷，可以采用一些运动来缓解。   1、缺陷类型：紧张   此类人一遇重要场合或考试就惊慌失措，严重时大脑一片空白，从而导致正常水平无法发挥。   运动处方：这些人要克服性格缺陷，应多参加竞争激烈的运动项目，特别是足球、篮球、排球等比赛活动。   理由：赛场上风云变幻，紧张而激烈，只有拥有沉着...

yanjob人才网资讯：如今市场经济不景气，很多公司业务都减量了，公司效益不好，自然福利各方面会减少。在这种情况下，公司如何留住员工呢，小编给出几点建议： 1.人资部打好政策人情牌   在人资部这里，对员工的离职申请，有几种情况处理：   一是急辞的，肯定不同意，如果不辞而走，可以按旷工来处理；   二是如果只是口头提出离职的，可以不理睬，也不要随便告诉员工要书面提出来；   三是未提前...

yanjob人才网资讯：销售工作的主要目标就是把产品成功推销给客户，但是并不是每个客户都能够一次性接收销售的推销，很多时候客户会直接回复销售“你的产品我都有”、“这个产品暂时我不需要”等，面对这样的回复销售该如何作答呢？   一、客户真没有需求时选择离开   如果客户确实没有需求，销售人员就应该适时停止介绍、宣传，把重点放在离开时的口才上。因为当客户不需要时你还滔滔不绝也没有什么意思，还容易引起...

yanjob人才网资讯：很多职场人有这样的疑问，被公司开除和停职是一个概念吗？有什么区别吗？小编下面给你普及一下职场开除和停职的区别：   停职，顾名思义，就是停止履行其职责，或者暂时解除职务，接受调查或者审查，泛指国家公务员。严格来说停职检查还不算处分，只是属于检查阶段，是否要处分，怎么处分，都是检查之后的事，所以更谈不上开除了。   开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。 &n...

yanjob人才网资讯：新人在工作中刚开始开展起来可能会比较犯难，处处受限，自己的一些工作理念得不到认可。而新人又不可能让别人按照自己的想法来，这就比较郁闷了。其实其实很多时候做事要讲究方法，在职场上要“会来事”。   ●目标整理术。给自己制定一个目标体系，包括长期、中期和短期的具体目标，让同事认同这个目标体系，使之成为共同的目标。   ●思考整理术。书里提供了一系列思考管理工具，用这些工具规划...