yanjob人才网资讯：在求职的路上，简历是获得工作的第一关，如果你的简历没有被企业选中，那么自然也就不会有企业给你面试的机会。小编分析了一下有些人的简历应聘率低的原因，存在以下几个问题：

问题一：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

时间型的简历是存在最普遍的，也是制作最简单的，只要把你以往的工作经历按照时间顺序排列下来即可，这种简历的弊端是不能很好的表现自己。如果你是跨行业找工作，最好是采用功能型简历，把以往有这方面工作的经验摆在最前面，让企业知道你可以胜任这份工作，不过这种简历一旦设计不好，就会让人觉得你是可以隐瞒。要想让你的简历避免上面两种弊端，可以采用混合型，这样制作你的简历会完美一些。