你的职场工作经验够三年吗？
时间：
2017-02-27 15:09
分类：
职业指导
来源：
[转载]
请用微信扫一扫
如果你不是职场新人，那么在面试的时候，必会问到一个问题，就是你在这个行业的工作经验是几年，如果你回答的非常自然并且很得心应手，那么说明你在这个行业工作很久了，有了一些自己的职场心得。
一般企业愿意招聘有工作经验的员工，主要是因为不需要岗前培训或者是公司老人先带一阵，熟悉工作流程，而是员工到岗后可以直接进入工作，节省了很多时间和成本。
为什么需要3年的时间
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。
从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：
第一阶段：低能力、高意愿
第二阶段：有些能力但意愿较低
第三阶段：能力较强且有变动的意愿
第四阶段：能力强、意愿高
大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环，小编觉得既然已经坚持了那么久，为什么不再坚持一会儿。
一般企业愿意招聘有工作经验的员工，主要是因为不需要岗前培训或者是公司老人先带一阵，熟悉工作流程，而是员工到岗后可以直接进入工作，节省了很多时间和成本。
为什么需要3年的时间
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。
从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：
第一阶段：低能力、高意愿
第二阶段：有些能力但意愿较低
第三阶段：能力较强且有变动的意愿
第四阶段：能力强、意愿高
大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环，小编觉得既然已经坚持了那么久，为什么不再坚持一会儿。
若想成为第四阶段成熟的人才，你至少需要学会：
1.在公司里面，凡事觉得能够提升自己工作能力的工作，一定要积极主动加入
2.一般重复性的工作，一两次就够了，不要做多了，没有意义
3.工作中只要一有时间，就要及时总结工作中自己的不足
做到了上面几点，相信你会成为领导眼中非常优秀的员工。
