很多人离职都是为了能够找到自己觉得更好的职场发展空间，而没有真正想过，你今天在职场所取得的成绩难道全是自己的才能获得的吗，如果没有公司这个发展平台，工作中没有同事的帮助，相信你的成绩也没有现在的优秀。所以当你有离职想法的时候，先要想一想，你离开了这里会失去些什么？

某员工在一公司任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事……

“在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。

“然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。

“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。”

“离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。

离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。

其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。

当你有离职想法的时候，一定要慎重仔细思考一下，从一些离职原因中可以看出，很多问题都不需要离职就可以解决。如果你觉得现在的工作给您带来的压力很大，但是你有没有想过，去到一个新的工作环境可能会让你产生更大的工作压力，毕竟你对新环境不熟悉。所以离职一定要慎重，权衡好得到的和失去的之后再做决定。