平时我们为了放松会有说走就走的旅行，但是对于工作来讲，冲动下的“裸辞”只会给您的精神和经济上带来一定的压力。现在的很多年轻人都没有受过什么委屈，在工作中稍微不顺心或者被领导批评了就一冲动辞职了，很多时候事态并不严重，稍微忍一下就过去了。

为了不影响你的工作和生活，裸辞也是需要看准时机的，下面几种情况就不太时候裸辞：

情况1：一时冲动说走就走

一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。

有时候越逃避越容易恶性循环。"裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?"目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索 的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职 场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之 后会更加迷茫。"初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。"

情况2：新人无法融入团队

网友"幸福花"表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立，就辞职了。

职场专家表示，其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。

情况3：离职看上司

另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫， 赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳 槽，还是要慎重考虑。

情况4：骑驴找马心不安

如果你在公司工作不顺心，那么可以在不影响公司正常利益的情况下，重新寻找新的工作机会，如果找到了，做好现在工作的交接手续，公司不因为你的离职而受到损失，这种情况下公司很很容易批准你离职的。相反，如果你没有给公司任何交代就党方面的离职，工作岗位没有做任何交接，即使你没有打算再回来工作，那么你重新寻找工作也不会有稳定的发展，因为你的职场行为很不道德。