在公司里面，往往对于越是收同事们喜爱的员工，越是不会得到老板的重用，因为这样的员工把好的一面都留给了同事，在老板面试确不会表现自己。那么老板通常喜欢提拔什么样的员工呢？

1 相比别人有明显的技能优势

我们都知道“万金油”是很难升职的，如果你没有非常精通擅长的领域，也就创造不了更大的价值。想成为领导，必须在某一方面能力非常高，不然下面人不会服的。

2 有想法

干体力活的人很多，但是有创意的人确实少的。

3 办事果断，恩怨分明

对就是对，错就是错，尤其是在公司层面上的问题，该怎么做就怎么做。

其实除了以上这些特点，我们还需要明白

4.决定你晋升的是领导

古往今来，提拔使用一个人的决定权永远在领导手里。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好，可是领导不认识你，好比你是一匹千里马，可是没在伯乐的视线之内，怎么可能脱颖而出呢！

5.除了能力，服从也很重要

不可否认，一些人能力很强。稍加观察不难发现，这些人往往有独立的见解，个性也比较突出，但是如果没有服从的意识，什么都跟领导抬杠，也很难得到领导认可。

6.情商比智商更重要

有些人很聪明，解决问题的能力很强，员工中也很有威信，之所以怀才不遇，是因为聪明反被聪明误。要知道，智商只能说明你会做事，情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线，做多少事也不过是锦衣夜行，领导看不到的。

总体来说，职场有职场的规则，很多时候，因为角度的不同，看人，看事都会有不一样的结果，比如对于职位的晋升，如果不站在领导的角度去思考，那么可能会走很多弯路。

但是记住一点，工作和生活都是自己开始最重要，不要为了某种原因而可以的去迎合别人而让自己受委屈，这是非常划不来的。