既然你已经正式的走上了工作岗位，那么在工作中肯定会遇到各种问题，有时候甚至是棘手的问题，但是对于新人来讲，很少有人能够顺利化解。对于新人来讲，面对“烫手的山芋”要知道如何见招拆招。

经验一 做好准备 伺机出手
 
    机会都是留给有准备的人的。范伟所在的策划部，有一个策划案被客户否决了  四次之后就没有人敢再接收，但是范伟接过了这个案子，别人以为他也会重蹈覆辙会被客户否定，但是没想到他的策划案被客户通过了，不是范伟的策划案有多牛，而是在其他人做这个方案的时候范伟就暗中观察，并且了做了很多市场调查，自然做出的策划案是比较让客户满意的。
 
见招拆招：对以上案例，某建筑公司经理阿渊表示，吃掉烫手山芋，需要智慧和实力并重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个解决;运用智慧、经验，整合人脉关系，朋友、同事整体发力。
 
提醒：雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，凡事量力而行。
 
经验二 谦虚学习 顾全大局
 
断然拒绝领导给予的任务，肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。
 
周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。
 
见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。
 
提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。
 
经验三 知难而退 勇敢放弃
 
仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。
 
见招拆招：打肿脸充胖子这种事在职场上只会让自己吃更大的亏，要了解自己的实力，没有把握的事情不要逞强，学会果断放弃。但是放弃前要和领导主动沟通，表明自己的态度，首先是根据工作性质说出自己的弱点，领导很聪明，不要隐瞒；再有就是你的观点要明确，不要模棱两可，让领导不知道你要表达的意思，最后最主要的是说明自己放弃主要是不想因为自己的工作原因让公司的利益受损。

    提醒：主动拒绝工作要慎用，不要让领导怀疑你的工作能力。