HR眼中，什么样的简历是有价值的
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HR每天收到的简历不计其数，那么如何在众多的简历中挑选出对公司有价值的简历呢？下面小编给出几点看法：
一、职位要求明确，如对学历，工作年限等，可以使用招聘系统或邮箱软件设置一些条件或关键词，自动过滤掉不合格的简历，然后再手动筛选合适的。
二、网上收到的简历一般都有自己的格式。一般简历的顺序是基本信息→工作意向→工作经验→教育经验→技能专长→培训经验。可以根据职位的实际需要对模块顺序进行优先排序。
三、对于选出来的高质量简历，但对某些情况仍然有一定疑问的，可以通过电话确认，避免出现失误。
四、重新评估简历来源是否符合招聘需求。面对大量的简历，不要全部都一笔略过，你可以注意筛选，为将来的招聘预留一些人才。一般情况下，具有高质量简历但与当前职位不匹配的候选人和具有高匹配度简历但未能面试的候选人，都可以储备起来，等到将来需要时可以再次咨询。
简历筛选的越精细，那么在后期面试的时候越会花费更少的时间，这对HR来讲，工作任务分配很重要，所以一般筛选简历会花费一定的时间。
