公司能否快速的招聘合适的员工，很大程度上取决于HR，新员工的发展也会间接的影响到公司的走向，所以HR招聘的工作很艰巨。今天小编就介绍几种快速招聘的方法：

一、网上搜索。

一般关于某一行业的招聘平台会有一些大牛的评价统计，会有一些大平台排名，HR可以仔细考虑。当然，人力资源部门也可以在你招聘的行业的职位中进行查询。发布信息之后，你不仅可以提问，还可以宣传自己的招聘信息。也许你找到了合适的人才！  

二、与招聘同一职位的hr进行沟通。

一个人在一个职位上干久了，招聘工作做得多了。招聘平台肯定也用了不少，肯定是有自己的一些经验的。更重要的是，跟着这些hr进行沟通可以帮你快速找到招聘群体和平台。  

三、与求职者进行更多的沟通。

求职者是招聘的对象，询问求职者是一种快速获得答案的方法。求职者一般不会只在一个平台上发布简历，而且肯定不会只在一个平台上收到回复。多问问求职者，获取更多平台信息，与求职者沟通，能够获得更多你想要的信息。  

四、学会理性分析。

沟通后，你可能得到的结果是相似的，或者是完全不同的。此时，就需要你自己学会独立分析了。

招聘是双发选择的过程，企业想招聘，也要考虑到求职者是不是愿意就职，所以双方沟通很重要。