职场是一个利益大于一切的地方，人心隔肚皮，你对别人好，未必别人会同样对你。再好的同事之间，有些事情可以分享，有些事情绝对不能透露，否则你就很容易得罪人，最后吃亏的还是自己。

一、领导单独给的好处

潘玲和吴丽是同期进公司的员工，两个人的年纪一样大，也是刚好大学毕业，很快两个人玩得很好。

潘玲和吴丽都是同一组的业务员，两个人的业务能力也不相上下。有一次，两个人好不容易把一个行业内的大客户搞定，让大客户在公司下订单生产货物，最终顺利出货。老板很高兴，给了两个人大大的红包。吴丽告诉潘玲她的奖金是500元，潘玲没有把老板的嘱咐听进去，告诉吴丽自己多得了1000元的。吴丽知道后，很不开心，找老板理论，最终因为奖金这件事，潘玲里外不是人，老板说她，吴丽也忌惮她。

领导给的好处，自己知道就好，如果觉得和同事关系好而广而告之，最终，不仅领导觉得你嘴巴不严，不值得多花心思培养，同事也觉得你成为了他的竞争对手，借机生事。

二、和领导的关系

公司新来了一个20出头的小吴，一来就做了一个重要岗位的工作。本来这个岗位需要一定的专业背景，也需要实操经验，但是，小吴一样也没有。

每次部门同事找他的时候，他都需要比旁人多很多时间来整理好资料。次数多了，业务员们就不干了，觉得小吴严重影响了他们的工作进度。彼此间有了怨言。有一次，小吴和其中的一个业务员老Y吵起来，老Y说漏了嘴，说小吴是副总经理的儿子，这个消息像长了翅膀一样传遍了整个公司。刚好有位副总经理和小吴的爸爸关系极差，利用这件事，不但把小吴的爸爸进行了处分，还把老Y开除了。

职场中，同事和领导有什么关系，那是别人的本事，不要拿来说。关系是用来做事情的，不是用来说的。

和领导的关系如同一张牌，暗处的牌，关键时刻用起来是神助攻，让剧情反转；明处的牌则成为众矢之的。

三、同事关系再好，说话也有把握好一个度

一年前，小周所在的部门重组，很多工作和业务都是从零开始。经过一年的开发和打拼，小周的团队也慢慢发展起来，也和很多客户形成了合作。

直属领导找到小周谈话，说想要向上级申请，给小周升职。小周听到这个消息很是开心。一直以来直属领导对小周的帮助也不少，于是跟领导说了自己有身孕的事情。在等了两个多月后，迟迟不见公司的相关领导找自己走升职的流程。最后才知道，老板因为小周怀孕就不同意她升职加薪了。

再好的同事之间，不不能做到无话不谈，要知道你们是存在竞争关系的，所以说话要把握好一个度。