找工作不要妥协入职工资
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在找工作的过程中，很多人忽略了薪资这一项，一是觉得工作很不好找，就先不要计较薪资了，二是觉得只要自己做的好，业绩突出，日后可以涨工资，提醒求职者，千万不要忽略入职工资，否则日后同事之间发工资就会感觉到差距，后悔当初入职没有谈妥。
入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
发工资的时候就看到了差距，这个时候后悔就晚了，所以入职谈薪一定不能错过。
