不管是参加面试，还是在办公室里面，经常会听到有人总把“试试”挂在嘴边，可能说话的人没有太在意，可以传递给人的一种感觉就是这人做事不靠谱，身为职场人如果总给人这种印象，那么他的职场发展让人堪忧。

当我听到“我会试一试”时，我总是心里有点打鼓，因为这说明可能不成功。“我会做好的”听起来则让人很有信心。

在简历上，“试试”说明这项任务或责任可能没有完成，至少也是含含糊糊;这是少数几个能让你的简历直接被扔进废纸篓的用词之一，甚至可能比一些臭名昭著的词语更糟。另一方面，有事实和例子支撑的行为动词可以让一份简历以及个人突出。

与此类似，在面试中，候选人需要尽可能表述清晰准确，“试试”会给人一种不确定的感觉。招聘经理要找的是眼神和语调都充满自信的候选人。用词影响重大。

如果你联系一家公司，要求就某个问题采取行动，结果听到的回答是“我试试”，并不会让你安心多少;事实上，这可能还会让你更担心了。类似地，当我听到员工们说他们会“试着在后期限前完成”、“试试达成交易”或者“试试处理一个客户问题”时，我的下一个问题就是，我们需要采取什么行动来确保达成目标。如果被要求完成一项你感觉不太可能完成的任务时，不妨建议一个更加可行的目标。经理们喜欢解决问题的人，总能带来解决方案，而不是带来问题。

除了“试试”，员工或求职者在职场还须谨慎使用一些表达否定、不确定或可能引起争议的“危险词”：改日，如果，从不，或许，曾经，不能。过多的使用同义词或俚语也会降低你求职成功(或保住职位)的概率。

说到底，用词选择在口头和书面交流中都非常重要。求职信和简历是你给潜在雇主留下的印象。后续的电话和现场面试都可以强化或削弱这一印象。日常商业互动中的行为方式，包括如何写电邮、开会、写报告到与客户互动，将决定你在职场中的形象。如果你使用的词汇有力，达到预期，你的形象就会不断强化，潜力提升，给自己的职业一个美好的未来。

身在职场，要想抓住机会，就要全身心的放手一搏，不要徘徊，不要犹豫，行动起来，即使失败也不怕，至少自己可以学到一些经验。