对于很多职场人而言，区分不开工资和福利的分别，很多时候在如之前都会了解自己的工资是多少，但是很少有人主动询问自己的福利待遇是什么？其实工资和福利还是有很大分别的，小编和大家聊一聊。 1、与员工付出的劳动联系不同 工资与员工的工作岗位，劳动力的质量，数量，强度等密切相关，是员工付出劳动之后的应得报酬。员工的个人福利与员工的工作岗位和付出的劳动力强度没有太大关系。有的福利用人单位可以支付，...

在招聘的时候，有些HR觉得招聘很轻松，发布了职位后会有很多求职来应聘，但是有些HR觉得招聘非常难，尝试了各种方式还是没有什么大的突破，那么导致招聘效果不好的原因是什么呢？ 招聘工作缺乏规划  中国权威机构对中小企业招聘实施情况的调查表明，只有不到五分之一的中小企业有书面和正式的招聘工作计划。许多中小型企业招聘是无计划的。hr只是根据上级领导的指示或自己的感觉来进行招聘，而不是根据明确...

       任何一份工作也不能保证做一辈子，每一份工作的离职原因有很多种，而面试中，你需要面对面时刚对于离职原因的提问，如果回答不好，对你整体的面试效果都会有影响。那么对于国企离职，该如何回答面试官原因呢？        对于这个问题面试官的担心有两点：1、在国企工作过后，是否能适应其他类型的企业；2、离职原因是否会在当下的公司重演。  ...

面试的过程中，如果HR对你比较满意，那么会对你提出各种问题考核，有些时候你可能听到某些问题会发懵，因为你不知道该如何回答，如果这个时候你慌张了，紧张了，对你整体的面试都会有不好的影响。那么面对自己不擅长的问题该如何回答呢？ 建议：面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种：一种...

对于职场人来讲，及时你接到了入职通知，从明天开始正式上班，也不要放松，因为等待你的是新工作的试用期，如果试用期不能够通过考核，你依然不能成为公司的正式员工。那么如何做才能够顺利通过试用期呢？这就需要你知道，公司设置试用期的作用是什么。 1、测试求职者与企业文化的匹配程度   每个人的个性，爱好和价值观都不同。因此，并非所有人都能够很好的合群，有的甚至可能与企业文化不相容。如果公...

很多新人参加工作后，都觉得现实的职场生活与想象中有很大的差别，自己与同事领导相处不是很融洽，其实主要原因是你没有找准自己的职场定位，没有进入到自己的角色中去工作，更重要的是参加工作前对职场没有一个很好的认知。小编下面就来给大家说说，职场新人应该明确哪些认知吧。 1、明确工作要求  在明确工作要求这一点上，其实不止是职场新人，有很多职场中的老手都还存在着这些问题。他们每天都很忙，但是...

      也叫人事代理，指具有人力资源和社会保障事务代理资质的人力资源服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险（五险）、住房公积金（一金）。       【个人】：无业无保、自主职业人、小商贩、非本地户口人员、当地农改等特殊情况缴纳问题。   1、目前国内由于...

新人进入职场，能够给领导以及身边同事留下好的第一印象，那么对你日后的职场发展是非常有帮助的，平时工作中，领导也会通过各种形式观察员工的表现，如果得到领导的赏识，那么日后不仅工作机会多，提拔也会很快，相反，如果你是领导厌烦的对象，那么你的职场生活就会很灰暗了。下面是领导比较赏识的员工表现，看看可以作为参考。 1、比自己有才且还再努力的人 世上就怕比你聪明的人比你还努力，这类人就是，本来就已经很...

作为下属，一定要合理安排自己的时间，将更多的时间放在上司身上。据工作时间调查结果显示：员工只有40%的时间花在了工作本身上，60%的时间花在和工作有关的人际关系上。而对于一个管理者来讲，如果60%的人际工作中有15-20%花在与你上司的沟通上，那么工作开展或许会好很多。 但领导还说，希望他一年之后的工作有60%是事务性工作，30-35%是内外沟通的工作，还有5%-10%是在了解公司策略的基础上看看部门能做什么流程或是...

面试失败并不是很可怕，可怕的是你每次失败不总结原因，如果一次失败能够让你吸取经验教训，下次面试不再犯同样的错误，那么你不会有那么多的面试失败经历。下面小编总结了一些常见的面试失败原因，看看你是不是也存在这些问题。 1、过度紧张  也许是因为面试前的紧张情绪，导致在面试期间一直都进入不了状态。特别是当你在应聘销售岗位的时候，如果因为紧张而导致自己语言表达不清的话，这对销售岗位的面试是...