对于职场人来讲，及时你接到了入职通知，从明天开始正式上班，也不要放松，因为等待你的是新工作的试用期，如果试用期不能够通过考核，你依然不能成为公司的正式员工。那么如何做才能够顺利通过试用期呢？这就需要你知道，公司设置试用期的作用是什么。

1、测试求职者与企业文化的匹配程度  

每个人的个性，爱好和价值观都不同。因此，并非所有人都能够很好的合群，有的甚至可能与企业文化不相容。如果公司员工不承认企业文化，就不可能为企业做好工作，而这样的员工是肯定会在试用期被排除掉的。

2、测试职业态度  

态度决定一切。一个人的工作态度可以在试用期的时间内是很容易看出来的。个人能力可以通过学习来改变，但一个人的态度不好的话就很难发生转变了。工作态度差的员工，或者没有积极性的员工，绝对不可能有任何好的工作成果，这样的员工对于公司来说也是必须要筛选出去的。

3、测试职业能力  

这是为了测试员工是否真的有能力去胜任一份工作。在工作中，人的能力指的是工作方法。工作方法来自两个方面：第一，经验，第二，思维能力。同样的事情，不同的人会有不同的结果。因此，在试用期内检查一个人的能力其实也就是在检查他的工作方法。

4、测试职业绩效  

此处的职业绩效也是指的执行能力。在试用期内，判断一名员工是否能在未来取得良好表现，即检查其执行能力。做事是否有计划，有条理。

试用期不仅仅是企业考核求职者，求职者也需要观察企业是不是自己理想的工作环境，双方都满意才能从试用期转正。