一、简历中主次不分

有些求职者制作简历没有一点清晰的思路，想到什么写什么，内容很多，但是杂乱无章，让人看不清主次，不明白要表达的想法。职场中往往不同的经历所反映的能力不同，而同一个经历，描述侧重点不同，凸显的能力也是不同的。提醒求职者在些简历的时候，一定要思路清晰，主次分明，求职意向明确。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于 应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

有备而来，不打无准备之仗!

五、瞎编简历

从不同的角度思考问题，得出的答案是不同的。工作经历的描述也是如此，凸显不同的能力，描述事情的侧重点不同。有些工作经历是可以挖掘的，但是并不等于可以胡乱编造。有些事情虽然你没有亲身经历过，但是如果你看过也是可以描述出来的，但是如果你连看都没看过，那么你描述出来的东西谁会相信。

做人要讲诚信，做事要靠实力，凡事都不能只靠运气。